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Sunafil: Los 7 Lineamientos que se deben incluir en el Plan para la Vigilancia de la salud de los trabajadores

La  finalidad de los protocolos de bioseguridad que deben desarrollar los sectores económicos para prevenir la propagación del Covid-19, se basa en cuidar la salud de los usuarios y los trabajadores. Estas disposiciones van desde la higiene y limpieza, el uso de equipos de protección, protocolos en áreas de atención, entre otras.

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Importancia del principio de continuidad laboral

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, tiene como premisa la presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo de duración prolongada entre empleador y trabajador, por ser para este último su principal fuente de ingresos. Este principio laboral buscará defender la más larga duración posible al contrato del trabajador, según los hechos y la realidad demostrada, prefiriendo la contratación por tiempo indefinido que de la de duración determinada.

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Principio de Igualdad en el derecho laboral

Uno de los principios laborales más importantes es el principio de igualdad laboral; siendo además uno de los más reclamados por los trabajadores. Este principio determina que la remuneración a pagar por el trabajo realizado debe estar en función a la productividad del trabajador, y no estar influenciado por algún tipo de discriminación negativa; entonces, para dos trabajadores cuya productividad es igual (o similar) la remuneración que reciban debe ser la misma. Asimismo, este principio cuenta con tres acepciones:

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MEF busca ahorrar con la no reposición de estatales

Medida se debe al incremento en los costos de restitución

Con la aprobación del Decreto de Urgencia N° 016-2020, el cual prohíbe la reinserción de los trabajadores despedidos que no fueron contratados por concurso,  el Ministerio De Economía y Finanzas (MEF) ha señalado que la medida se debe al incremento de los costos de reposición de los trabajadores en los últimos años, más el análisis de un estudio que establece que este índice podría aumentar.

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Trabajadores estatales no podrán ser repuestos si son despedidos

Salvo que hayan sido contratados por concurso

A través de Decreto de Urgencia N° 014-2020, el Gobierno Nacional dio a conocer que los trabajadores del Estado que sean despedidos ya no podrán ser repuestos. Si recordamos, anteriormente, cuando un empleado era despedido arbitrariamente, este tenía la posibilidad de denunciar al centro de trabajo, y en el caso de ganar la demanda, el mismo podía elegir entre ser indemnizado o volver a su lugar de labores.

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