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Importancia del principio de continuidad laboral

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, tiene como premisa la presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo de duración prolongada entre empleador y trabajador, por ser para este último su principal fuente de ingresos. Este principio laboral buscará defender la más larga duración posible al contrato del trabajador, según los hechos y la realidad demostrada, prefiriendo la contratación por tiempo indefinido que de la de duración determinada.

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Principio de Igualdad en el derecho laboral

Uno de los principios laborales más importantes es el principio de igualdad laboral; siendo además uno de los más reclamados por los trabajadores. Este principio determina que la remuneración a pagar por el trabajo realizado debe estar en función a la productividad del trabajador, y no estar influenciado por algún tipo de discriminación negativa; entonces, para dos trabajadores cuya productividad es igual (o similar) la remuneración que reciban debe ser la misma. Asimismo, este principio cuenta con tres acepciones:

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MEF busca ahorrar con la no reposición de estatales

Medida se debe al incremento en los costos de restitución

Con la aprobación del Decreto de Urgencia N° 016-2020, el cual prohíbe la reinserción de los trabajadores despedidos que no fueron contratados por concurso,  el Ministerio De Economía y Finanzas (MEF) ha señalado que la medida se debe al incremento de los costos de reposición de los trabajadores en los últimos años, más el análisis de un estudio que establece que este índice podría aumentar.

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Trabajadores estatales no podrán ser repuestos si son despedidos

Salvo que hayan sido contratados por concurso

A través de Decreto de Urgencia N° 014-2020, el Gobierno Nacional dio a conocer que los trabajadores del Estado que sean despedidos ya no podrán ser repuestos. Si recordamos, anteriormente, cuando un empleado era despedido arbitrariamente, este tenía la posibilidad de denunciar al centro de trabajo, y en el caso de ganar la demanda, el mismo podía elegir entre ser indemnizado o volver a su lugar de labores.

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Confederación de trabajadores manifestó que el sueldo debería alcanzar los 1500 soles

Exigen el aumento de las pensiones para jubilados

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) expresó que el salario mínimo debería incrementarse en proporción con el aumento de la de la canasta básica de consumo de las familias que llega a los 2 mil 460 soles. Esto tras las declaraciones del Gobierno en las cuales explicaban que se produciría un aumento del sueldo para finales de marzo.

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Bono de Productividad: Incentiva a los trabajadores

El pago por esfuerzo genera motivación

Una práctica que se ha vuelvo frecuente en la empresas es ofrecer bonos o compensaciones para lograr una mejor productividad en los trabajadores, pero realmente la legislación peruana no deja claro si este tipo de remuneración o premio debe ser de carácter obligatorio o si solo es adoptado por las empresas que lo consideran indispensable para alcanzar un nivel alto de producción.

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