En el mundo laboral peruano se presentan diversas modalidades de contratación, una de las cuales es el trabajo a tiempo parcial, también conocido como part-time. Es común que tanto empleadores como trabajadores se pregunten si aquellos que laboran bajo esta modalidad tienen derecho a recibir asignación familiar. En este artículo, aclararemos esta interrogante.
La asignación familiar es un beneficio económico otorgado a los trabajadores con la finalidad de apoyarlos en los gastos relacionados con la crianza y educación de sus hijos. Equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), el monto de la asignación se calcula en función de la RMV y se agrega a la remuneración mensual del trabajador.
El trabajo part-time hace referencia a una modalidad de empleo en la cual un trabajador presta servicios laborales por una jornada laboral reducida en comparación con un trabajo a tiempo completo.
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Es importante destacar que, en la Ley 25129, no existe una exclusión explícita de los trabajadores part-time en lo que respecta a la asignación familiar. En otras palabras, estos trabajadores califican para recibirla.
Procedimiento para acceder a la asignación familiar
- Comunica a tu empleador tu interés en acceder a la asignación familiar y proporciona la documentación requerida, como las partidas de nacimiento de tus hijos.
- Tu empleador deberá llevar a cabo los trámites necesarios ante la entidad encargada de administrar la asignación familiar.
- Una vez hechas las gestiones, la asignación familiar se incorporará a tu remuneración mensual como un beneficio adicional.
En conclusión, los trabajadores part-time en Perú pueden tener derecho a la asignación familiar, este beneficio brinda apoyo económico a los trabajadores que tienen a cargo el cuidado de sus hijos, contribuyendo así al bienestar de sus familias.
Escrito por: Grupo Verona