¿Te has preguntado alguna vez si debes recibir pago por horas extras, incluso si no las acordaste con tu empleador? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene una respuesta que debes conocer.
En un caso sancionador contra una empresa minera, la SUNAFIL emitió una resolución clave: si un trabajador puede demostrar que ha continuado trabajando después de su hora de salida, se presume que ha realizado horas extras con la aprobación del empleador. En términos simples, los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras incluso si no fueron previamente acordadas.
La resolución enfatiza que esta aprobación puede ser tácita, y los trabajadores solo necesitan demostrar su permanencia en el lugar de trabajo más allá de su hora de salida. La carga recae en el empleador para demostrar que ese tiempo adicional no fue empleado en tareas adicionales, como dictamina la Corte Suprema.
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¿Qué son exactamente las horas extras?
Las horas extra son las horas que un empleado trabaja más allá de su horario laboral regular. Por lo general, están sujetas a compensación adicional y se deben a una carga de trabajo excepcional, proyectos urgentes o situaciones imprevistas.
Las leyes laborales establecen normas específicas acerca de la compensación y condiciones para asignar horas extras.
Los empleadores deben pagar una tarifa superior, conocida como «tarifa de horas extras», para reconocer el esfuerzo adicional de los empleados y garantizar una remuneración justa.
En este escenario, es fundamental que las empresas lleven un riguroso control de ingreso y salida de sus trabajadores, especialmente aquellos bajo un horario sujeto a fiscalización.
Como ha concluido SUNAFIL, la permanencia adicional en la compañía implica el pago de horas extras, incluso sin un acuerdo previo entre trabajador y empleador.
Con información de El Peruano