Si recién has empezado a trabajar en una micro o pequeña empresa (Mype) y tienes dudas sobre tus derechos laborales, esta guía práctica de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te ayudará a entender qué obligaciones tiene tu empleador contigo y qué beneficios te corresponden como trabajador.
- Contrato de trabajo garantizado:
Tu empleador debe entregarte un contrato laboral que puede ser a plazo indeterminado, plazo fijo o a tiempo parcial, según el acuerdo al que hayan llegado. Este documento es fundamental para formalizar tu relación laboral y proteger tus derechos.
- Inclusión en planilla desde el primer día:
No importa si estás en periodo de prueba, tu ingreso a la planilla debe ser inmediato. Esto asegura que recibas todos los beneficios sociales y contributivos desde el inicio.
- Remuneración y beneficios:
Si laboras en una microempresa, te corresponde la Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130), afiliación al Seguro Integral de Salud (SIS), un descanso semanal obligatorio, jornadas de hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales, vacaciones remuneradas de 15 días, pago por horas extras, Seguro de Vida Ley y derecho a indemnización por despido arbitrario.
En caso de trabajar en una pequeña empresa, además de lo mencionado, tienes derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, utilidades y Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo (SCTR).
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- Verifica el estatus de tu empresa:
Para asegurarte que tu empleador está registrado como Mype, puedes consultar el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) en el portal del Ministerio de Trabajo, ingresando el número de RUC.
Si eres un joven trabajador y tienes dudas o necesitas asesoría laboral, comunícate al 390-2800 opción 1 o al 0800-16872 para recibir orientación gratuita.
Conocer tus derechos es la base para exigir un trato justo y proteger tu estabilidad laboral. ¡Infórmate y haz valer tus derechos!
Escrito por Grupo Verona
