La Corte Suprema ha establecido importantes lineamientos respecto a la exoneración de responsabilidad del empleador en casos de accidentes laborales. De acuerdo con la reciente sentencia de la Casación Laboral Nº 13324-2022 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, existen causales que pueden exonerar al empleador de responsabilidad ante un accidente de trabajo.
El fallo, que se origina en un proceso ordinario de indemnización por daños y perjuicios, aclara que el empleador podrá ser exonerado de responsabilidad si demuestra alguna de las siguientes situaciones excepcionales, previstas en el Código Civil: caso fortuito o fuerza mayor, un hecho determinante de un tercero, o la imprudencia del propio trabajador. Esto significa que, si el empleador cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST), puede evitar ser considerado responsable de los daños ocasionados por un accidente laboral.
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Este pronunciamiento de la Corte Suprema marca un precedente importante, ya que habilita las causales de exoneración de responsabilidad bajo ciertas circunstancias, garantizando así una mayor protección para los empleadores que cumplan adecuadamente con las medidas de seguridad y salud.
Importancia de cumplir con las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es fundamental que los empleadores implementen medidas de prevención de accidentes laborales y cumplan con las normas de SST. De esta forma, no solo aseguran la protección de sus trabajadores, sino también se protegen de posibles reclamos por indemnización en caso de accidentes que escapen a su control.
Este fallo subraya la importancia de estar al tanto de las normas laborales y las obligaciones que rigen el ámbito laboral en el Perú, brindando claridad sobre las exoneraciones de responsabilidad que los empleadores pueden utilizar en situaciones excepcionales.
Escrito por Grupo Verona
