El Poder Ejecutivo de Perú ha promulgado la Ley N° 32155, una modificación clave de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que busca agilizar y mejorar el acceso de los trabajadores y empleadores al sistema judicial laboral.
Aprobada recientemente por el Congreso de la República, esta norma redefine las competencias de los Juzgados de Paz Letrados Laborales y los Juzgados Especializados de Trabajo, con el fin de optimizar la tramitación de los procesos laborales.
Competencia de los juzgados de paz letrados laborales
La Ley N° 32155 establece que los Juzgados de Paz Letrados Laborales tendrán competencia sobre los procesos abreviados laborales cuya cuantía no supere las 70 Unidades de Referencia Procesal (URP).
Estos procesos abarcan una variedad de temas, desde la cobranza de obligaciones laborales hasta actos de hostilidad laboral, como el acoso moral y hostigamiento sexual. También estarán facultados para conocer los procesos sobre descuentos indebidos y el reconocimiento de derechos en regímenes especiales, como el trabajo en microempresas, construcción civil y otros sectores.
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Competencia de los juzgados especializados de trabajo
Por su parte, los Juzgados Especializados de Trabajo asumirán los casos ordinarios donde las pretensiones superen las 70 URP. Esto incluye disputas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y responsabilidad civil. Además, tendrán la potestad de revisar impugnaciones relacionadas con el derecho laboral público y la seguridad social, así como la actuación administrativa en materia laboral.
Plazo de Implementación y expectativas
Con la entrada en vigor de la Ley N° 32155, el Poder Judicial tiene 60 días para establecer la normativa adicional necesaria para su implementación. Esta reforma no solo busca hacer más eficiente la justicia laboral, sino también promover un acceso más rápido y transparente a los derechos de los trabajadores peruanos.
La Ley N° 32155 es una medida importante para mejorar el sistema judicial laboral de Perú. Con ella, se espera reducir la carga procesal en los juzgados y permitir que más trabajadores puedan resolver sus conflictos laborales de manera ágil y eficaz.
Escrito por Grupo Verona
