Este año 2025 empezó a regir nueva Remuneración Mínima Vital en Perú aumentando a S/ 1,130 y su incumplimiento puede costarte hasta S/ 281,035.50
Desde el 1 de enero de 2025, todos los empleadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en el Perú están obligados a incrementar y/o regularizar la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,130, conforme a lo dispuesto por el Ejecutivo. Esta actualización salarial busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores formales frente a la inflación acumulada en los últimos años.
No realizar este ajuste no solo implica un perjuicio directo al trabajador, sino que constituye una infracción muy grave de acuerdo con la normativa de SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), lo que podría derivar en sanciones económicas que alcanzan hasta los S/ 281,035.50, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tipo de empresa.
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Además, SUNAFIL ha anunciado operativos de fiscalización focalizados durante el primer semestre del 2025 para verificar el cumplimiento de esta medida, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas, así como en sectores con alto índice de informalidad.
Si eres empleador, es indispensable que revises tu planilla, actualices los contratos laborales y realices el pago correspondiente. De lo contrario, te expones a multas que podrían afectar seriamente tu liquidez y tu reputación ante las autoridades.
Una adecuada gestión laboral preventiva, acompañada de asesoría jurídica especializada, no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que fortalece la sostenibilidad de tu empresa.
Escrito por Grupo Verona
