En el ámbito laboral, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén plenamente informados sobre los derechos y responsabilidades que les corresponden en caso de terminación de la relación laboral. Ante la incertidumbre que puede generar un despido o una renuncia, es necesario comprender el proceso de liquidación de beneficios sociales y saber cómo calcular el monto correspondiente.
Plazos para el pago de la liquidación
De acuerdo con el MTPE, el pago de la liquidación debe realizarse dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de cese del trabajador. Este plazo es fundamental para garantizar que los trabajadores reciban de forma oportuna y efectiva los beneficios sociales que les corresponden por ley. En caso de incumplimiento, se aplicarán intereses laborales fijados por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
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Calculando el monto de la liquidación
El proceso de cálculo de la liquidación puede resultar complejo, pero es esencial comprender los conceptos clave que lo componen. La CTS trunca, las vacaciones truncas, las gratificaciones truncas y, en casos de despido arbitrario, la indemnización, son elementos fundamentales que deben ser considerados.
Para calcular el monto de la liquidación, se toma como base el salario percibido a la fecha del cese, sumado a 1/6 de la gratificación de los últimos 6 meses. Además, se considera la proporción de gratificaciones y vacaciones no disfrutadas durante el período laboral.
Derechos del trabajador en caso de incumplimiento
Si el empleador no cumple con el pago de la liquidación dentro del plazo establecido, el trabajador tiene derecho a interponer un proceso de inspección ante la SUNAFIL. Además, los trabajadores tienen un plazo de cuatro años para exigir el pago de beneficios sociales y remuneraciones devengadas, contados a partir del fin de la relación laboral.
Documentación requerida en caso de despido o renuncia
Los empleadores deben proporcionar la documentación adecuada a los trabajadores en caso de despido o renuncia: la liquidación de beneficios sociales, la constancia de cese para disponer de la CTS y el certificado de trabajo; documentos indispensables para garantizar que los trabajadores accedan a sus derechos laborales de manera adecuada y transparente.
Escrito por: Grupo Verona