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Dentro del marco jurídico del Perú, la inembargabilidad de las remuneraciones y pensiones se erige como un principio fundamental para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores y pensionistas.

Esta protección legal garantiza que los trabajadores no vean afectados sus ingresos de manera desproporcionada.

La inembargabilidad es un principio legal que establece ciertos bienes o ingresos que no pueden ser embargados o confiscados por deudas u obligaciones financieras. En el contexto laboral, la inembargabilidad se refiere a la protección de las remuneraciones o salarios de los trabajadores, así como de las pensiones, contra acciones de embargo por parte de los acreedores.

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Esto significa que, dentro de ciertos límites establecidos por la ley, estos ingresos no pueden ser retenidos por los acreedores para saldar deudas, asegurando así la estabilidad financiera mínima de los individuos y sus familias.

Límites de embargo

Obligaciones Alimentarias
En casos de obligaciones alimentarias, el embargo puede proceder hasta el 60% de los ingresos. La ley prioriza el sustento de los beneficiarios, como hijos.

Esta medida, aunque establece límites claros para la acción de embargar, también busca equilibrar los derechos de los acreedores con los derechos fundamentales de los deudores. Garantizar una proporción justa del ingreso embargado permite cumplir con las obligaciones financieras sin comprometer gravemente la situación económica y el bienestar de los individuos y sus familias.

En resumen, la inembargabilidad de las remuneraciones y pensiones constituye un pilar central del sistema legal peruano, que busca proteger los derechos económicos y sociales de los ciudadanos. Estableciendo límites claros y proporcionados para el embargo, se busca garantizar un equilibrio entre los intereses de los acreedores y el derecho fundamental de los deudores a una vida digna y estable.

Escrito por: Grupo Verona

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