La formalización laboral es una inversión rentable para las MYPE. Al optar por la formalidad, estas empresas acceden a una serie de beneficios; entre ellos, un régimen laboral especial de contratación de trabajadores que les permite generar un ahorro.
La formalización laboral de las MYPE ofrece una serie de ventajas, entre las que se encuentran:
- Mejores condiciones laborales para los trabajadores: Los trabajadores de las MYPE formalizadas tienen derecho a una remuneración mínima vital, un día de descanso semanal obligatorio, jornadas laborales de ocho horas diarias o 48 semanales como máximo, 15 días de vacaciones remuneradas, seguro de salud y pensiones, y otros beneficios sociales.
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- Acceso a créditos y financiamiento: Las MYPE formalizadas tienen un mayor acceso a créditos y financiamiento, lo que les permite crecer y desarrollar sus negocios.
- Participación en licitaciones públicas: Las MYPE formalizadas pueden participar en licitaciones públicas, lo que les abre nuevas oportunidades de negocio.
¿Cómo se formaliza una MYPE?
Para formalizarse laboralmente, las MYPE deben inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). El proceso de inscripción es gratuito y se puede realizar en línea a través de la página web del Ministerio de Trabajo (MTPE).
Una vez que la MYPE se encuentre inscrita en la REMYPE, debe registrar a sus trabajadores en la planilla electrónica. El registro de los trabajadores debe realizarse desde el primer día de labores, de manera que puedan gozar de los derechos que el Régimen Especial Laboral de la MYPE comprende.
La SUNAFIL invita a las MYPES a formalizarse laboralmente para acceder a los beneficios que ofrece la formalidad y mejorar su competitividad.
Escrito por: Grupo Verona