Las vacaciones son el derecho laboral que recarga la energía de un país. En Perú, el descanso anual no es un favor, sino una obligación del empleador regulada por el Decreto Legislativo N.º 713. Conocer cuántos días te corresponden y cómo puedes usarlos es esencial para tu bienestar físico, emocional y financiero.
Régimen general: 30 días de desconexión
Si te encuentras bajo el régimen laboral general del sector privado, la ley establece que tienes derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio. Para acceder a este beneficio, debes haber cumplido con el récord de días efectivamente laborados (generalmente 260 días al año en una jornada de seis días).
Realidad de la MYPE: Un descanso distinto
Si trabajas en una Micro o Pequeña Empresa (MYPE), el derecho al descanso es diferente, según el régimen especial:
- Días de descanso: A los trabajadores de la MYPE les corresponden 15 días calendario de vacaciones por cada año de servicio.
- Compensación: En ambos regímenes (General y MYPE), si la relación laboral termina antes de cumplir el año, la empresa debe pagar una compensación proporcional por los días de descanso generados y no gozados.
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Fraccionamiento: Un día a la vez
Gracias al Decreto Legislativo N.º 1405, la rigidez de las vacaciones es cosa del pasado. Hoy puedes flexibilizar tu descanso:
- Bloque principal: Tienes que tomar, obligatoriamente, un bloque de al menos siete días continuos. Los ocho días restantes (para completar 15) pueden ser tomados de forma flexible.
- Días libres: Los otros 15 días restantes (o los que te correspondan) pueden disfrutarse en segmentos tan cortos como un solo día.
Esto permite al trabajador gestionar su tiempo libre de manera estratégica para atender emergencias o extender fines de semana.
Pago adelantado obligatorio
La ley exige que el empleador deposite el monto de tu remuneración vacacional como mínimo un día antes de que inicie tu descanso. No es legal que cobres después de regresar de tus vacaciones.
¡Ejerce tu derecho! El descanso no es un lujo, es la base de la productividad sostenible. Asegúrate de recibir tu remuneración íntegra y de usar tu tiempo libre para recargar energías, tal como lo garantiza la ley.
Escrito por Grupo Verona
