¿Te has preguntado si las tardanzas repetidas podrían costarte el empleo? La respuesta es SÍ. Aunque no existe un número exacto de tardanzas que te lleve directamente al despido, es importante recordar que la puntualidad es esencial en cualquier trabajo.
¿Cómo se evalúa una tardanza?
El artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que la impuntualidad reiterada, siempre que el empleador haya aplicado sanciones disciplinarias previas puede considerarse una falta grave.
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Entonces, para que una tardanza se considere como falta grave, se deben cumplir tres criterios básicos:
- Tu contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa deben definir claramente qué se considera como tardanza y si existe algún período de tolerancia.
- El empleador debe demostrar que tus tardanzas son una conducta recurrente y no un evento aislado.
- Antes de proceder al despido, la empresa debe notificar y aplicar sanciones disciplinarias proporcionadas (aumentando en severidad a medida que las tardanzas se repitan).
¿Cómo evitar problemas por tardanzas? La mejor forma de evitar problemas por las tardanzas es siendo puntual y respetando tu horario de trabajo. Además, puedes tomar en cuenta estas medidas:
- Reflexiona sobre la importancia de la puntualidad en tu trabajo y en tu vida en general.
- Comunica cualquier situación que pueda estar causando tus tardanzas a tu empleador.
- Aprende de tus errores y esfuerza por mejorar tu puntualidad.
- Mantén un registro de tus horas de llegada y salida para demostrar tu compromiso con la puntualidad.
Escrito por: Grupo Verona