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Sunafil sancionará si se niega licencia para exámenes

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que todas las mujeres trabajadoras del sector público y privado tienen derecho a un día de licencia con goce de haber al año para realizarse exámenes de detección de cáncer de mama y cáncer de cuello uterino, según lo establece la Ley N.º 31561. Este recordatorio cobra especial relevancia en el marco del Día Mundial contra el Cáncer, que se conmemora cada 4 de febrero.

El objetivo de esta licencia es promover la detección temprana de dos de los tipos de cáncer más frecuentes entre mujeres en el Perú. Para acceder al beneficio, la trabajadora debe coordinar previamente con su empleador y presentar la orden médica y la programación de la cita donde consten los exámenes a realizar.

Sunafil precisó que el empleador está obligado a pagar este día no laborado, sin posibilidad de descuento. Tras la atención, la trabajadora deberá entregar la constancia emitida por la IPRESS correspondiente, dentro de un plazo máximo de tres días hábiles.

 

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¿Cómo solicitar la licencia?

La trabajadora debe notificar a su empleador —de manera física o virtual— con tres días hábiles de anticipación. La solicitud debe incluir:

  • Pedido simple de licencia con goce de haber
  • Fecha y hora de la cita médica
  • Programación de los exámenes de detección

Una vez realizados los exámenes, deberá presentar la constancia de atención para acreditar el uso correcto del beneficio.

¿Qué ocurre si los resultados son positivos?

Si los exámenes detectan indicios de cáncer, el empleador debe otorgar todas las facilidades necesarias para que la trabajadora continúe con su atención médica, conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y las normas sobre permisos y licencias.

Sunafil advirtió que negar esta licencia constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, lo que puede generar sanciones económicas para la empresa. La salud de las trabajadoras es un derecho irrenunciable que todo gestor de recursos humanos debe priorizar para evitar contingencias legales y, sobre todo, para proteger la integridad de su equipo.

 

Escrito por Grupo Verona