La protección del trabajador no termina con el pago de su remuneración a fin de mes. La seguridad social en pensiones es un derecho humano fundamental, diseñado para garantizar una vejez digna y cobertura ante invalidez o fallecimiento. Sin embargo, las cifras no mienten: solo en lo que va del año se han registrado cientos de denuncias por falta de inscripción en regímenes pensionarios.
La retención sin depósito
Muchos empleadores cumplen con el primer paso: descontar el porcentaje de ley (sea el 13% para la ONP o el aproximado 11.5% – 13% para la AFP, dependiendo de la comisión). El problema surge cuando ese monto, que ya no pertenece a la empresa, no es transferido al sistema elegido por el trabajador.
El empleador actúa como un mero agente retenedor. Quedarse con ese dinero no solo activa multas administrativas, sino que roza la figura penal de la apropiación ilícita.
Multas 2026: Una realidad asfixiante
Para el año 2026, el no depositar las retenciones de AFP (o de cualquier sistema de pensiones) se califica como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
Con el valor de la UIT 2026 fijado en S/ 5,500 por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), las multas de la SUNAFIL se han incrementado proporcionalmente.
Leer más: CTS 2026: Guia de fechas, beneficios y calculo en el Peru
Leer más: Mas horas, mas sueldo basico: nuevo criterio judicial
Escala de multas SUNAFIL (Infracción Muy Grave)
El monto exacto depende de la categoría de la empresa y del número de trabajadores afectados (aquellos a quienes se les retuvo y no se les depositó).
En 2025, el monto total de multas impuestas en resoluciones de primera y segunda instancia supera los 13 millones de soles, lo que demuestra que la capacidad de detección de la Sunafil, mediante el cruce de información con la planilla electrónica y los estados de cuenta de las AFP/ONP, es ahora infalible.
El impacto económico es significativo y SUNAFIL ha demostrado que está fiscalizando activamente este incumplimiento.
¿Cuándo denunciar ante SUNAFIL?
El trabajador puede presentar una denuncia cuando:
- No ha sido inscrito en ONP o AFP.
- Su empleador no declara, no retiene o no deposita sus aportes.
- Se detectan depósitos incompletos o inexistentes.
- No se respeta su elección del sistema previsional.
La denuncia puede realizarse de forma presencial o virtual, y no requiere abogado.
Por qué este tema importa hoy
El incumplimiento previsional no solo genera sanciones: también expone a la empresa a procesos judiciales, pérdida de reputación y contingencias laborales. Para los trabajadores, significa años sin aportes válidos, menor pensión futura y desprotección frente a riesgos.
Si eres trabajador, revisa tu boleta y contrasta tu estado de cuenta previsional mensualmente. Si eres empleador, regulariza cualquier deuda pendiente mediante el sistema de AFPnet o fraccionamientos antes de que la inspección toque tu puerta.
Escrito por Grupo Verona
