La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha oficializado su Agenda Temprana 2026-2027, aprobada mediante la Resolución de Superintendencia N.° 026-2026-SUNAFIL. Este documento no es solo burocracia; es el mapa de la guerra contra la informalidad y el abuso laboral.
El foco: Tu remuneración
La prioridad absoluta de la entidad será enfrentar el alarmante nivel de incumplimiento en el pago de remuneraciones acumulado entre los años 2022 y 2024. Si eres un trabajador activo o un extrabajador que aún espera sus beneficios de ley, esta normativa asegura que la Sunafil pondrá la lupa sobre aquellas empresas que arrastran deudas salariales. La consigna es clara: el sueldo no se negocia ni se posterga.
Guerra a la obstrucción inspectiva
Pero la reforma va más allá del pago de salarios. Sunafil ha detectado un alto índice de actas de infracción debido a la labor inspectiva obstruida. Entre 2022 y 2025, muchas empresas intentaron evadir la fiscalización impidiendo el ingreso de los inspectores o no entregando información. La nueva estrategia busca reducir estos niveles de rebeldía, garantizando que ninguna empresa esté por encima de la ley.
Leer más: Tasas del Impuesto a la Renta: claves para las empresas
Leer más: SUNAT refuerza trazabilidad en control de acciones aduaneras
Transparencia y participación ciudadana
Lo más innovador de esta Agenda Temprana es su enfoque de reforma regulatoria. Al informar a la ciudadanía sobre los problemas públicos identificados, la Sunafil abre las puertas para recoger evidencia directa de los afectados. Esto permite una gestión proactiva donde el trabajador no es un espectador, sino un colaborador en la identificación de malas prácticas empresariales.
Con este paso, el Sistema de Inspección del Trabajo busca generar valor público y predictibilidad. Si tu empresa está en falta o si eres un trabajador cuyos derechos han sido vulnerados, el 2026 marca el inicio de una fiscalización más cercana y eficiente.
Escrito por Grupo Verona
