La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha iniciado una de las acciones preventivas más amplias de los últimos años. A través del envío de 14,644 cartas inductivas a empresas de todo el país, la entidad solicita información detallada sobre la contratación del Seguro Vida Ley correspondiente a más de 2,5 millones de trabajadores. El objetivo es claro: verificar que los empleadores estén garantizando la protección económica de sus trabajadores y sus familias ante situaciones inesperadas.
¿Qué cubre el Seguro Vida Ley y a quién beneficia?
El Seguro Vida Ley es obligatorio desde el primer día de trabajo, sin importar si el trabajador tiene contrato a plazo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Los beneficiarios son, en primer orden, el cónyuge o conviviente y los hijos del trabajador. Si no existieran, el beneficio se extiende a los padres y, en su defecto, a los hermanos menores de 18 años.
Este seguro otorga dos tipos de cobertura:
- Fallecimiento natural: pago equivalente a 16 remuneraciones del trabajador, calculadas sobre el promedio del último trimestre.
- Fallecimiento o invalidez total y permanente por accidente: pago equivalente a 32 remuneraciones mensuales.
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Información que Sunafil exige a las empresas
Las empresas deben remitir, mediante su Casilla Electrónica Sunafil, dos documentos esenciales:
- Comprobante de envío del seguro, y
- Listado de trabajadores asegurados, ambos obtenidos del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley.
La información debe corresponder a las pólizas registradas desde enero de 2026 hasta la fecha. El plazo para responder es de 30 días hábiles, contados desde el día siguiente de la recepción de la carta inductiva.
Una medida preventiva que busca corregir incumplimientos
Sunafil ha señalado que estas comunicaciones no tienen carácter sancionador. Su finalidad es orientar a los empleadores para que regularicen voluntariamente sus obligaciones sociolaborales y eviten futuras multas o procedimientos inspectivos.
Sin embargo, la advertencia es clara: si la empresa no acredita la contratación del Seguro Vida Ley o no responde dentro del plazo, podría enfrentar fiscalizaciones más profundas y eventuales sanciones.
Un llamado a revisar la gestión laboral interna
Ante este despliegue nacional, las empresas deben revisar sus registros, pólizas vigentes y procesos internos para asegurar que todos los trabajadores cuenten con la cobertura correspondiente desde el inicio del vínculo laboral.
Escrito por Grupo Verona
