La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha intensificado las acciones de control tras recibir cientos de denuncias relacionadas con el incumplimiento del pago de la gratificación por Fiestas Patrias 2026, uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores del régimen privado en el Perú.
De acuerdo con la información oficial, desde el 16 de julio de 2026 se registraron 459 denuncias vinculadas a empresas que no habrían efectuado el depósito dentro del plazo legal establecido.
El plazo venció el 15 de julio
La legislación laboral peruana dispone que la gratificación de Fiestas Patrias debe pagarse hasta el 15 de julio de cada año. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales, conforme a la Ley General de Inspección del Trabajo.
Además del pago pendiente, el empleador debe asumir los intereses legales laborales generados por la demora, los cuales se calculan desde el día siguiente al vencimiento del plazo hasta la fecha en que se realice el depósito efectivo.
SUNAFIL utiliza el Módulo de Gestión del Cumplimiento
Las denuncias están siendo tramitadas mediante el Módulo de Gestión del Cumplimiento (MGC), mecanismo que permite a los empleadores corregir voluntariamente la infracción antes de que se inicie un procedimiento sancionador formal.
Si la empresa acredita el pago dentro del plazo otorgado por la autoridad inspectiva, puede evitar la imposición de la multa, aunque seguirá obligada a pagar los intereses legales correspondientes.
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¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
Tienen derecho a recibir este beneficio los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado, al menos, un mes completo durante el semestre enero-junio de 2026. El monto equivale, en términos generales, a una remuneración mensual, más la bonificación extraordinaria equivalente al aporte a EsSalud o a la EPS, según corresponda.
¿Cómo denunciar si no te pagaron?
El trabajador puede presentar una denuncia ante SUNAFIL de manera gratuita y confidencial, adjuntando documentos como:
- contrato de trabajo,
- boletas de pago,
- constancia de depósito bancario,
- cualquier otro medio que acredite la relación laboral y el incumplimiento.
La entidad ha reiterado que la denuncia no genera costo alguno y que la información proporcionada será utilizada exclusivamente para fines de fiscalización.
Un beneficio que no puede ser renunciado
La gratificación constituye un derecho laboral reconocido por la legislación peruana y no puede ser objeto de renuncia ni compensación unilateral por parte del empleador.
SUNAFIL continuará supervisando el cumplimiento de esta obligación durante las próximas semanas, mientras las empresas que aún no han efectuado el depósito enfrentan la posibilidad de regularizar el pago o asumir las consecuencias económicas y administrativas previstas por la normativa vigente.
Escrito por Grupo Verona
