En el entorno laboral peruano, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) no es opcional: es una obligación legal diseñada para proteger a quienes desarrollan actividades de alto riesgo. Pero ¿estás cumpliendo con lo que exige la norma? Si eres empleador, este seguro podría marcar la diferencia entre una gestión responsable y una sanción económica grave.
¿Qué implica contratar el SCTR?
El SCTR debe activarse para todos los trabajadores que estén expuestos a actividades consideradas de alto riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA. Esto incluye rubros como construcción, minería, electricidad, entre otros.
No importa si el giro principal de tu empresa no figura en esa lista: si tu trabajador realiza tareas de riesgo, como pintar una fachada en altura o soldar estructuras metálicas en campo, debes cubrirlo.
Cobertura completa: Salud y pensión
El seguro debe incluir:
- SCTR Salud: que garantiza atención médica y hospitalaria
- SCTR Pensión: que otorga beneficios económicos por incapacidad, invalidez o fallecimiento
Ambas son obligatorias. No contratar una de ellas es como dejar una puerta abierta a contingencias legales.
Responsabilidad del empleador
- El costo del seguro no debe ser asumido por el trabajador
- La cobertura debe mantenerse activa durante toda la relación laboral, incluso hasta su cese
- Si incumples, podrías enfrentar sanciones severas por parte de SUNAFIL, independientemente de si hubo un accidente.
¿Qué pasa con terceros y contratistas?
Si terceros, proveedores o trabajadores independientes ingresan a tus instalaciones para actividades riesgosas, es tu responsabilidad exigir que cuenten con su propio SCTR. De lo contrario, podrías ser considerado responsable solidario por cualquier accidente o incidente.
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Errores comunes
- Confundir el SCTR con EsSalud o el Seguro Vida Ley
- Ignorar la obligación por contratos eventuales o de corta duración
- Omitir el control de terceros con acceso a áreas peligrosas
En caso de incumplimiento, la ONP podrá cobrarte directamente todas las prestaciones y pensiones futuras que correspondan, generando deudas que pueden ser elevadas y difíciles de afrontar.
¿Se aplica para todos los regímenes laborales?
Sí, sin excepción: eventuales, temporales, en planilla o sin planilla, incluso si trabajan solo unas horas o un día realizando actividades de alto riesgo. El cumplimiento es ineludible.
Si eres empleador en Perú, entender y cumplir con las obligaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es fundamental para proteger a tus trabajadores y evitar sanciones que pueden afectar gravemente a tu empresa.
Escrito por Grupo Verona
