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Los conflictos entre socios son una realidad en cualquier negocio, si no se manejan adecuadamente, los conflictos pueden dañar la empresa y los lazos entre los socios. Entre los conflictos societarios más comunes se encuentran:

Conflictos económicos: son los más habituales, pueden surgir por cuestiones como el reparto de dividendos, la distribución de gastos o la inversión en nuevos proyectos. Cuando uno o varios socios aportan más dinero a la empresa, pueden sentirse con derecho a tomar más decisiones o a obtener una mayor parte de los beneficios.

Conflictos de poder: surgen cuando no está claro quién tiene la última palabra en la empresa o cuando los socios no están de acuerdo con la forma de tomar decisiones. Esto puede provocar situaciones de tensión y desconfianza que pueden afectar al funcionamiento de la empresa.

 

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Conflictos sobre la visión de futuro: cuando los socios tienen diferentes ideas sobre cómo hacer crecer la empresa o cómo abordar los retos futuros; esto puede llevar a desacuerdos y a la toma de decisiones que no benefician a todos los socios.

Conflictos familiares: son especialmente difíciles de resolver. Pueden surgir por cuestiones como la sucesión en la empresa, la participación de los familiares en la gestión o las diferencias personales entre los socios.

¿Qué puedes hacer para prevenir los conflictos entre socios?

En caso de que el conflicto no se pueda resolver, puede ser necesario disolver la empresa o venderla a un tercero. Esto puede ser una decisión difícil, pero a veces es la única forma de evitar que la empresa se hunda.

Escrito por: Grupo Verona