La elección entre un contrato a tiempo parcial (part-time) o completo (full-time) es una decisión importante tanto para empleadores como para trabajadores. Sin embargo, la legislación peruana es clara respecto a los límites y requisitos que regulan esta modalidad. En este artículo, te explicamos lo que la ley permite sobre los contratos de trabajo a tiempo parcial y cómo evitar sanciones laborales.
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
El contrato a tiempo parcial es una modalidad atípica de prestación de servicios, en la cual el trabajador realiza una jornada laboral reducida en comparación con la jornada ordinaria. Este tipo de contrato se establece con la finalidad de que el trabajador desempeñe ciertas labores dentro de una jornada diaria de no más de cuatro horas o una jornada semanal que no exceda las 24 horas.
Este tipo de contrato está regido por las disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO de la LPCL), y es de suma importancia que se cumpla con los requisitos establecidos por la ley para evitar problemas legales o sanciones.
Sentencia clave de la Corte Suprema
En la Casación Laboral N° 1729-2021 La Libertad, la Corte Suprema de Justicia precisó los aspectos clave de los contratos a tiempo parcial. La sentencia subraya que el factor tiempo es esencial para la relación laboral, ya que la jornada laboral debe ser inferior a la de los trabajadores a tiempo completo. En el caso concreto, la Corte resolvió que, si los contratos a tiempo parcial no cumplen con los límites establecidos (es decir, si la jornada laboral excede las 4 horas diarias o las 24 horas semanales), se considera que estos contratos se desnaturalizan y el vínculo laboral se convierte en uno de tiempo completo.
Obligaciones del empleador y del trabajador
Para que un contrato a tiempo parcial sea válido en Perú, debe cumplirse con ciertas formalidades. El contrato debe ser por escrito y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo no mayor a 15 días naturales desde su suscripción. Además, el empleador debe asegurarse de que la jornada laboral no supere los 24 horas semanales o 4 horas diarias, de lo contrario, el contrato será considerado a tiempo completo, lo que implica el derecho del trabajador a percibir beneficios sociales completos.
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Desnaturalización del contrato a tiempo parcial
En un caso reciente, un trabajador demandó la desnaturalización de su contrato «part-time», alegando que superaba las 4 horas diarias. La Corte Suprema falló en su contra, reafirmando que los contratos a tiempo parcial solo pueden ser válidos si se respetan las limitaciones de tiempo y formalidades. Si no se cumple con estos requisitos, el empleador deberá asumir las consecuencias legales correspondientes.
Implicaciones para los empleadores
Para los empleadores, es crucial entender las implicaciones de un contrato a tiempo parcial. Si no se ajustan a las normativas de jornada reducida y no se registran adecuadamente, se arriesgan a enfrentar sanciones laborales y a que el contrato sea considerado de tiempo completo, lo que implica mayores costos laborales.
¿Qué pasa si se superan los límites de jornada?
Si un trabajador excede los límites de jornada en un contrato a tiempo parcial, el vínculo laboral se considera a tiempo completo, lo que obliga al empleador a proporcionar todos los beneficios sociales correspondientes a un contrato regular. Esto incluye el pago de gratificaciones, CTS, vacaciones y otros derechos laborales.
Tanto empleadores como trabajadores deben conocer las diferencias entre un contrato a tiempo completo y uno a tiempo parcial para evitar problemas legales. Cumplir con las normativas de jornada y formalidades es fundamental para asegurar que la relación laboral se mantenga dentro del marco legal y evitar posibles sanciones.
Escrito por Grupo Verona
