Trabajar desde casa tiene sus ventajas, pero la factura de luz y el plan de internet no deberían ser una carga para el colaborador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante la Resolución Ministerial N.º 051-2026-TR, publicada el pasado 20 de febrero ha oficializado la actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley N.º 31572 (Ley del Teletrabajo).
¿Qué significa esto para las empresas y los trabajadores?
La medida se enmarca en lo dispuesto por la Ley del Teletrabajo y su reglamento (D.S. N.º 002-2023-TR), que establecen que cuando el teletrabajo se realiza en el domicilio del trabajador, el empleador tiene la obligación de compensar los gastos por provisión de equipos, acceso a internet y consumo de energía eléctrica. El artículo 23 del Reglamento exige que estos valores se actualicen anualmente para evitar que la inflación devore el beneficio del trabajador.
¿Qué cambia con la nueva resolución?
Las compensaciones deben calcularse en función de valores referenciales actualizados anualmente mediante resolución ministerial. Para este ejercicio fiscal 2026, la resolución ministerial establece:
- Anexo 1 (Internet): Define los nuevos valores para el cálculo del servicio de conectividad.
- Anexo 2 (Electricidad): Fija los montos referenciales para el consumo eléctrico que los equipos de oficina generan en el hogar.
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El «Pacto en Contrario» y los Riesgos Legales
Si bien la norma permite el «pacto en contrario» (donde el trabajador acepta asumir los costos), este debe ser voluntario y constar por escrito. Sin un convenio claro, los valores publicados en la R.M. N.º 051-2026-TR se convierten en el estándar mínimo exigible.
¿Por qué importa esta actualización?
El teletrabajo continúa consolidándose como una modalidad estable en el sector privado y público. Con más de 600 mil trabajadores remotos registrados en 2025, según cifras del MTPE, la compensación de gastos se ha convertido en un punto recurrente de fiscalización.
El incumplimiento del pago de estas compensaciones se tipifica como una infracción administrativa. En un contexto donde la Sunafil está digitalizando sus procesos de fiscalización, el cruce de datos entre la planilla electrónica y los contratos de teletrabajo es inmediato. No dejes que un ahorro mínimo en recibos de luz se convierta en una multa de varias UIT.
Escrito por Grupo Verona
