A partir del 1 de enero de 2025, el Gobierno de Perú implementará un incremento en la Remuneración Mínima Vital (RMV), elevando el sueldo mínimo de S/ 1,025 a S/ 1,130, lo que representa un aumento de S/ 105. Este ajuste tiene implicaciones significativas tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, te explicamos los principales efectos de este aumento y cómo impactará en diversos beneficios laborales.
Impactos para los trabajadores
Este aumento beneficiará principalmente a aquellos trabajadores cuyo salario es igual o inferior a la Remuneración Mínima Vital. Además de un incremento directo en sus ingresos, otros beneficios laborales también se ajustarán, aumentando en proporción al nuevo monto de la RMV.
Principales beneficios laborales aumentados
- Asignación familiar:
Antes: S/ 102.50
Ahora: S/ 113.00 (10% de la RMV)
- Aporte a EsSalud:
Antes: S/ 92.25
Ahora: S/ 101.70 (9% de la RMV)
- Subvención para modalidades formativas:
Antes: S/ 1,025.00
Ahora: S/ 1,130.00 (1 RMV)
- Remuneración mínima del sector minero:
Antes: S/ 1,281.25
Ahora: S/ 1,412.50 (RMV + 25%)
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- Remuneración por trabajo nocturno:
Antes: S/ 1,383.75
Ahora: S/ 1,525.50 (RMV + 35%)
- Topes de prestaciones alimentarias (Ley N.º 28051):
Antes: S/ 2,050
Ahora: S/ 2,260 (2 RMV)
- Remuneración de periodistas:
Antes: S/ 3,075
Ahora: S/ 3,390 (3 RMV)
- Planilla de movilidad (Límite Diario):
Antes: S/ 41.00
Ahora: S/ 45.20 (4% de la RMV)
- Aporte ONP:
Antes: S/ 133.25
Ahora: S/ 146.90 (13% de la RMV)
Impactos para las empresas
El aumento de la Remuneración Mínima Vital traerá consigo un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que varios beneficios laborales están vinculados directamente al monto de la RMV. Esto afectará especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que deberán adaptarse a estos nuevos costos para cumplir con la normativa.
Aumento en el sector agrario
El sector agrario también se verá favorecido con el ajuste, ya que el jornal diario de los trabajadores aumentará a S/ 47.61.
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital (RMV)?
Es importante destacar que la Remuneración Mínima Vital no debe confundirse con la remuneración básica. La RMV es el salario mínimo que el empleador debe pagar a los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen laboral privado, y su aumento tiene efectos directos en otros beneficios, como los mencionados anteriormente.
El incremento de la Remuneración Mínima Vital 2025 será un cambio clave en el panorama laboral peruano, que traerá beneficios para los trabajadores y desafíos para las empresas. Estar informado sobre estos cambios es crucial para poder adaptarse correctamente a las nuevas condiciones laborales.
Gráfica de Impactos del Aumento de la RMV 2025
| BENEFICIO | ANTES | AHORA | INCREMENTO
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| Asignación Familiar | S/ 102.50 | S/ 113.00 | S/ 10.50
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| Aporte a EsSalud | S/ 92.25 | S/ 101.70 | S/ 9.45
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| Subvención Modalidades Formativas | S/ 1,025.00 | S/ 1,130.00 | S/ 105.00
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| Sector Minero (Remuneración mínima) | S/ 1,281.25 | S/ 1,412.50 | S/ 131.25
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| Trabajo Nocturno | S/ 1,383.75 | S/ 1,525.50 | S/ 141.75
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| Prestaciones Alimentarias (Ley 28051) | S/ 2,050.00 | S/ 2,260.00 | S/ 210.00
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| Remuneración Periodistas | S/ 3,075.00 | S/ 3,390.00 | S/ 315.00
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| Planilla de Movilidad (diaria) | S/ 41.00 | S/ 45.20 | S/ 4.20
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| Aporte ONP | S/ 133.25 | S/ 146.90 | S/ 13.65
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Escrito por Grupo Verona
