El hostigamiento sexual laboral es una forma directa de violencia de género que afecta no solo a las víctimas, sino también al ambiente de trabajo. Se manifiesta a través de conductas no deseadas que humillan, intimidan u ofenden, sin importar el rango jerárquico del agresor. No calles: denunciar es tu derecho y tu acción protege a más personas.
Cifras que alarman
En el Perú, las cifras son altas:
- El 55.7% de mujeres entre 15 y 49 años ha sufrido violencia física, psicológica o sexual en Perú.
- El 34% de trabajadores/as vivió alguna forma de acoso sexual laboral. Sin embargo, solo el 10% lo denunció. (Fuente: INEI y MTPE)
Esto demuestra la urgencia de visibilizar y actuar contra este problema que deteriora no solo la vida de las víctimas, sino también el clima laboral y la productividad de las empresas.
¿Cómo identificar el acoso sexual laboral?
Estas conductas, cuando no hay consentimiento, pueden considerarse hostigamiento sexual laboral:
- Promesas de ascensos u otros beneficios a cambio de favores sexuales
- Amenazas por rechazar propuestas sexuales
- Tocamientos, roces o acercamientos no deseados
- Lenguaje sexual ofensivo, gestos obscenos o contenido sexual exhibido
- Maltrato por haber rechazado avances de tipo sexual
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Canales para denunciar
En empresas privadas:
- Llama a Línea 1819 (orientación legal gratuita)
- Reserva una cita en trabajo.gob.pe
- Acude a la Oficina Trabaja Sin Acoso, Av. Salaverry 655, oficina 316, Jesús María
En entidades públicas:
- Línea gratuita: 0800 100 76
- Correo: estadonsinacoso@servir.gob.pe
- Más información en: https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe
Acciones legales disponibles
Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL, iniciar un proceso por cese de hostilidad o solicitar indemnización. También puedes recurrir a la oficina de Recursos Humanos de tu institución.
Romper el silencio es un paso indispensable para construir un entorno laboral seguro, digno y respetuoso. La ley protege tus derechos, ¡hazlos valer!
Escrito por Grupo Verona
