Cuatro efectos laborales del incremento de la UIT

A finales del mes de diciembre del 2021 fue publicado el  Decreto Supremo 398-2021-EF, a través del cual se incrementa el valor de la UIT para 2022, pasando de S/4,400 a S/4,600.

Esta variación de la UIT como indicador de referencia impactará automáticamente en otros valores de especial relevancia en el ámbito laboral, a partir del 1 de enero de 2021.

A continuación, ofrecemos un detalle comparativo de las principales variaciones y los nuevos indicadores de referencia:

INCIDENCIA

2021

2022

 

 

Multas impuestas por SUNAFIL

Para el caso de las empresas no MYPE con más de 1,000 trabajadores, de acuerdo al tipo de infracción, las multas máximas eran:

 

  • Infracción leve: S/ 68,288
  • Infracción grave: S/ 114,928
  • Infracción muy grave: S/ 231,132
Luego del aumento de la UIT las multas máximas para las empresas no MYPE que cuentan con más de 1,000 trabajadores, según el tipo de infracción, ascenderán a:

 

  • Infracción leve: S/ 71,392
  • Infracción grave: S/ 120,152
  • Infracción muy grave: S/ 241,638
 

Remuneración Integral Anual (RIA)

Se podía pactar el pago de una RIA con el empleado, siempre que el trabajador recibiera una remuneración mensual igual o mayor a S/ 8,800 Se podrá pactar el pago de una RIA con el empleador cuando el trabajador reciba una remuneración mensual igual o mayor a S/ 9,200
 

Deducción de 7 UIT en el cálculo del Impuesto a la Renta

Los trabajadores que percibían ingresos anuales superiores a S/ 30,800 estaban obligados a tributar por la renta generada. Los trabajadores que perciban ingresos anuales superiores a S/ 32,200 estarán obligados a tributar por la renta generada.
 

Límites para calificar como microempresa o pequeña empresa

  • Microempresa 0 hasta 150 UIT: S/ 0 hasta S/ 660.000
  • Pequeña empresa 150 UIT – 1700 UIT: S/660.000 hasta S/7.480.000
  • Microempresa 0 hasta 150 UIT: S/ 0 hasta S/ 690.000
  • Pequeña empresa 150 UIT – 1700 UIT: S/690.000 hasta S/7.820.000

 

 

 

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