En el Perú, miles de trabajadores firman contratos sujetos a modalidad sin saber que, en determinados casos, estos pueden transformarse automáticamente en contratos a plazo indeterminado. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha precisado cuatro situaciones en las que un trabajador contratado a plazo fijo puede pasar a ser permanente dentro de una empresa privada. Conocer estos supuestos no solo fortalece la defensa de los derechos laborales, sino que también ayuda a evitar sanciones que pueden superar los 288,915 soles, según la escala de multas vigente.
- Continuidad post-vencimiento:
Si el empleador mantiene al trabajador prestando servicios pese a que ya terminó la labor específica para la cual fue contratado, el contrato se desnaturaliza. Por ejemplo, un profesional contratado por tres meses para implementar un sistema informático que sigue trabajando con normalidad luego de culminar el proyecto.
- Suplencia fallida:
Si un trabajador es contratado para reemplazar a otro que está con licencia y, vencido el plazo de dicha licencia, el titular no retorna pero el suplente continúa trabajando, el contrato temporal se convierte en indeterminado.
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- Exceso del límite legal:
La ley establece límites máximos para cada modalidad. Si un trabajador contratado por incremento de actividades supera el tope de 3 años debido a prórrogas sucesivas y sigue laborando sin interrupciones, el vínculo se vuelve permanente.
- Simulación o fraude:
Este es el caso más común. Ocurre cuando te contratan por «campaña» o «necesidad temporal» para realizar tareas que son ordinarias y permanentes de la empresa. Si la causa temporal es inventada. El contrato se entiende como indeterminado desde el inicio.
Consecuencias para la Empresa: Las Multas
No cumplir con estas disposiciones se considera una infracción muy grave. Las sanciones no son simbólicas: fluctúan entre los S/ 1,265 hasta los S/ 288,915, dependiendo del tamaño de la empresa (micro, pequeña o gran empresa) y el número de trabajadores afectados.
La Sunafil vigila estrictamente que no se utilice la contratación temporal para vulnerar derechos o discriminar. Si sospechas que tu contrato está desnaturalizado, la ley está de tu lado.
Escrito por Grupo Verona
