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Conoce las multas laborales más frecuentes en inspecciones

Las inspecciones laborales son un aspecto crucial para garantizar el cumplimiento de las normativas en las empresas. Sin embargo, muchas veces las multas resultantes de estas inspecciones pueden representar un golpe financiero considerable para las organizaciones.

En este artículo, detallaremos las multas laborales más comunes que podrías enfrentar durante una inspección laboral en el año 2024.

Uno de los incumplimientos más frecuentes que conlleva multas considerables es el no registro en planilla de trabajadores independientes que en realidad cumplen funciones de trabajadores dependientes. Esta práctica, utilizada por algunas empresas para reducir costos laborales, puede resultar en multas significativas que oscilan hasta los S/ 66,801.50, dependiendo del tipo de empresa y del número de trabajadores afectados.

 

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Es importante destacar que, con las modificaciones del Reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo, introducidas con el Decreto Supremo N° 008-2020-TR, han reducido las multas por infracciones en más del 50% para microempresas, pequeñas empresas y empresas no MYPE. Sin embargo, esto no exime a las empresas de cumplir con sus obligaciones laborales.

Algunas de las infracciones laborales más comunes incluyen:

  • No registrar en planilla al trabajador.
  • No pagar las gratificaciones legales.
  • No realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
  • No entregar la constancia de depósito de CTS al trabajador.
  • No realizar el pago de indemnización vacacional.
  • No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en salud o pensión.

Cada una de estas infracciones conllevan multas que pueden afectar significativamente las finanzas de una empresa. Es fundamental que los empleadores conozcan y cumplan con todas las disposiciones legales relacionadas con el empleo y el pago de beneficios laborales para evitar sanciones económicas.

Además, es fundamental analizar detenidamente los contratos de locación de servicios celebrados por la empresa. Si tu objetivo es reducir costos laborales, existen otras alternativas legales que debes considerar. Si eres un locador de servicios y consideras que estás siendo tratado como un trabajador dependiente, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL.

Escrito por: Grupo Verona