El hostigamiento sexual en el trabajo sigue siendo una de las formas más frecuentes de violencia laboral en el Perú. Frente a ello, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reiterado un aspecto clave que muchos trabajadores desconocen: las denuncias por hostigamiento sexual laboral no pueden ser reservadas. Para que la entidad pueda investigar y sancionar, la persona afectada debe autorizar expresamente el levantamiento de su identidad.
Esta precisión es fundamental, especialmente en un contexto donde las víctimas suelen temer represalias o pérdida del empleo. Sin embargo, Sunafil explica que la identificación del denunciante es indispensable para individualizar el caso, verificar los hechos y activar las medidas de protección correspondientes.
¿Qué ocurre si no autorizo revelar mi identidad?
Si la persona afectada decide no levantar la reserva de identidad, Sunafil no podrá investigar directamente el caso concreto. Aun así, la entidad sí puede realizar acciones inspectivas generales, como:
- Verificar si la empresa cuenta con un Comité o Delegado de Intervención contra el Hostigamiento Sexual.
- Revisar si existen protocolos, medidas preventivas y canales de denuncia internos.
- Comprobar si el empleador ha implementado acciones de prevención obligatorias.
Estas verificaciones no sustituyen la investigación del caso específico, pero permiten supervisar el cumplimiento de las obligaciones del empleador.
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Requisitos para presentar una denuncia válida
Para ingresar una denuncia por hostigamiento sexual laboral, Sunafil exige información mínima que permita acreditar la relación laboral y los hechos denunciados:
- Documento que pruebe que trabajas en la empresa (boleta, contrato, constancia).
- Número de RUC de la empresa.
- DNI del denunciante.
- Puesto de trabajo.
- Datos del presunto agresor.
- Información sobre si la empresa reconoció o no el acto denunciado.
- Indicar si presentaste la denuncia ante Recursos Humanos y si se inició o no un procedimiento interno.
Cómo actúa Sunafil después de recibir la denuncia
La normativa peruana, específicamente el Artículo 9 del RLGIT, es implacable en estos casos. Una vez generada la orden de inspección por hostigamiento sexual, las actuaciones inspectivas deben iniciar el mismo día. No hay esperas. La Sunafil prioriza estas denuncias por encima de casi cualquier otra materia laboral.
Las multas por hostigamiento sexual laboral son consideradas muy graves y pueden oscilar entre S/ 1,265 y S/ 288,915, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
La ley te protege contra el despido arbitrario o represalias tras presentar una denuncia de este tipo. El miedo no debe ser una barrera para tu seguridad profesional.
Escrito por Grupo Verona
