Brecha salarial entre mujeres y hombres creció casi 30% en el 2021

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), durante el 2021 la brecha salarial creció en casi un 30% dentro del área urbana.

“Pese a que las mujeres y los hombres realizan un trabajo de un mismo valor, fueron ellas quienes recibieron aproximadamente S/ 400 menos (27,9%) respecto al año anterior. La brecha salarial ha crecido en casi 4 puntos porcentuales respecto al 2020. Hay menos mujeres trabajando y cuándo participan económicamente lo hacen en empleo informales y a medio tiempo, obteniendo menos ingresos totales” explicó María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú y Colombia.

Trabajo formal

De acuerdo con el estudio, las mujeres son quienes menos oportunidades tienen en el ámbito formal del sector, debido a que solo 2 de cada 5 puestos formales de trabajo son ocupados por ellas. Sin embargo, el empleo formal disminuyó más en los hombres que las mujeres con un margen de más de 70.000 puestos a nivel nacional durante el año anterior.

Trabajo doméstico

La especialista en temas de brecha laboral de género precisó que “las mujeres tienen menos probabilidades de conseguir un puesto formal de trabajo, ya que la demanda de cuidados y doméstica en el hogar tiene una carga muy elevada que dificulta los horarios de empleos formales a tiempo completo”.

Desempleo

El desempleo en las mujeres (6%) sigue siendo superior al de los hombres (4,7%) con una variación de 1,3 puntos porcentuales. “La contratación de mujeres se ha ralentizado por miedo a que, debido a las necesidades de atención y cuidados en los hogares, dejen sus puestos de trabajo”, precisó Gómez.

La situación laboral de las mujeres en Lima Metropolitana es similar, pues el grupo que posee empleo adecuado (6,1%) se recupera más lento que el de los hombres (14,7%) durante enero de este año.

Frente a esto, la especialista recomienda promover una política pública de cuidados que pueda ayudar a las mujeres con las personas que tienen a cargo como, por ejemplo, niños y personas de la tercera edad para acelerar su recuperación en temas de empleabilidad.

Con información de: El Comercio

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