Preparar el almuerzo de quien cocina para tu familia no es un favor: es una obligación laboral. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral lo recordó este 29 de octubre, en el marco del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, fecha que visibiliza el trabajo que sostiene los hogares y que recae, en su mayor parte, en las trabajadoras del hogar.
Obligación y su límite
De acuerdo a la norma del trabajo doméstico, el empleador debe dar alimentos a la trabajadora durante el tiempo que realiza sus actividades en la vivienda, conforme a sus posibilidades. La regla tiene dos caras: los alimentos y el alojamiento no forman parte de la remuneración, y en consecuencia jamás pueden descontarse del sueldo. En la modalidad con residencia en el hogar, la obligación se extiende también al hospedaje. Dar de comer y luego rebajarlo de la quincena es una práctica ilegal, aunque siga siendo común en miles de casas.
Los beneficios que muchas aún no reciben
La SUNAFIL aprovechó la fecha para enumerar los derechos del régimen: gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, equivalentes a una remuneración mensual cada una si se laboró el semestre completo, o el monto proporcional en caso contrario. La CTS, depositada en los primeros quince días de mayo y noviembre. Descansos remunerados semanales y feriados, incluido el 30 de marzo de cada año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, feriado no laborable remunerado. Vacaciones de 30 días calendario tras un año continuo de servicios. Afiliación a EsSalud y al sistema de pensiones, con libertad de elegir entre el régimen público y el privado. Y protección plena en la maternidad: descanso pre y post natal de 98 días calendario y nulidad del despido por motivo de gestación.
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La dignidad también se fiscaliza
El recordatorio incluyó dos prohibiciones que rara vez se discuten: es discriminación obligar a la trabajadora a realizar actos contrarios a los valores y prácticas sociales, culturales, religiosos y espirituales de su comunidad; y ningún empleador puede exigirle que use uniforme, mandil o delantal identificatorio en espacios o establecimientos públicos. La norma busca que el trabajo del hogar deje de ser sinónimo de trato diferenciado.
Prevención en cifras
Esta orientación forma parte del eje preventivo de la SUNAFIL: entre 2025 y 2026, la entidad ha realizado 1,623 asistencias técnicas a empleadores y trabajadores del sector, además de las fiscalizaciones que derivan de denuncias.
Escrito por Grupo Verona
