La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral inició una nueva ola de fiscalización preventiva: remitió 30,600 cartas inductivas a microempresas de todo el país para verificar el cumplimiento de las obligaciones vinculadas a las políticas salariales y promover la igualdad remunerativa entre trabajadores.
Qué exige la carta
Las comunicaciones fueron depositadas en las casillas electrónicas de los empleadores, quienes deberán presentar su política salarial documentada dentro de los 20 días hábiles siguientes al acuse de recibo, mediante la Casilla Electrónica de SUNAFIL. El documento debe identificar los criterios con los que se fijan las remuneraciones y justificar las diferencias salariales mediante factores objetivos: antigüedad, desempeño, experiencia, perfil académico o negociación colectiva, entre otros. La finalidad es que las estructuras remunerativas no generen discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
A quiénes llegó
Las cartas se dirigieron a microempresas activas y habidas de sectores como comercio, servicios generales, salud, industria manufacturera y agricultura. La distribución por regiones concentra la mitad del esfuerzo en la capital: Lima Metropolitana recibió 15,637 notificaciones, seguida de Arequipa con 2,137, La Libertad con 1,755, Lambayeque con 1,021, Piura con 925 e Ica con 805.
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Marco legal y el precio de omitir
De acuerdo a la Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su reglamento aprobado por D.S. N.° 002-2018-TR, todo empleador debe implementar una política salarial y comunicarla a los trabajadores al momento de su ingreso, cuando cambie su categoría ocupacional o cuando se modifique el esquema de remuneración. No contar con ella, o no acreditar su comunicación, constituye infracción muy grave en materia de relaciones laborales: para microempresas, la escala sancionadora oscila entre 0.23 y 0.68 UIT, es decir, de S/ 1,265 a S/ 3,740 con la UIT 2026 de S/ 5,500.
Preventiva, pero con memoria
SUNAFIL precisó que las cartas inductivas tienen finalidad preventiva y su recepción no implica sanción inmediata. Pero las cartas dejan constancia: quien no responde en plazo queda identificado para la siguiente etapa. La medida además confirma una tendencia: es la segunda ola del año, tras las 18,226 cartas remitidas en septiembre a empresas con cinco o más trabajadores.
Orientación gratuita
Para facilitar el cumplimiento, SUNAFIL realizará un Consultorio Legal en Vivo el viernes 6 de noviembre de 2026, a las 4:00 p. m., por su canal oficial de YouTube, con información sobre igualdad remunerativa y criterios de implementación.
Escrito por Grupo Verona
