Puede que tu contrato diga «locación de servicios», que factures cada mes y que juridícamente parezcas independiente. Pero si cumples horario, usas uniforme y respondes a un jefe, la SUNAFIL podría ver algo muy distinto: una relación laboral encubierta.
El intendente regional de SUNAFIL en Lambayeque, Álvaro Mitchell Julca Díaz, fue claro al explicar que durante las inspecciones laborales la entidad puede identificar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios cuando el personal contratado bajo esa modalidad desarrolla sus actividades en condiciones propias de una relación laboral subordinada. Y cuando eso ocurre, corresponde evaluar el reconocimiento de un vínculo a plazo indeterminado, con todas las obligaciones que ello implica.
¿Quién es locador y quién es trabajador?
La distinción parte de un criterio sencillo. El locador de servicios trabaja de manera independiente: asume encargos específicos, entrega resultados y no está obligado a cumplir horarios ni a asistir permanentemente a las instalaciones de la empresa.
La relación laboral, en cambio, se reconoce por señales concretas: horario de ingreso y salida, uniforme o credencial obligatoria, órdenes directas y continuidad en las funciones. De acuerdo al artículo 4° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, rige la primacía de la realidad: lo que vale no es lo que dice el papel, sino lo que ocurre todos los días en el puesto de trabajo.
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Cuando el contrato civil se vuelve empleo
De acuerdo a lo señalado por SUNAFIL, cuando una inspección advierte que un locador opera bajo dependencia y subordinación, la contratación civil encubre una relación laboral real. En Lambayeque ya se han detectado casos de trabajadores con funciones permanentes contratados como locadores: personas que llevaban años en el mismo puesto, con el mismo horario y las mismas reglas que cualquier empleado en planilla.
El costo de esta práctica para el empleador no es menor: multas por no registrar trabajadores en planilla, de acuerdo al TUO de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, además del pago de beneficios sociales omitidos y la imposibilidad de despedir sin causa justa a un trabajador que ya fue reconocido como tal.
Verifica si estás en planilla en dos minutos
SUNAFIL recordó que cualquier persona puede comprobar su situación registrada a través del aplicativo «Verifica tu Chamba», disponible en la plataforma virtual de la entidad y en la aplicación móvil «SUNAFIL en tus Manos». Una consulta breve puede abrir la puerta a años de beneficios sociales no percibidos.
Más que multas
La entidad destacó que además de inspeccionar, realiza capacitaciones y asistencia técnica para empleadores y trabajadores, con el objetivo de prevenir el uso indebido de contratos civiles y promover la formalización del empleo.
Si tu empresa contrata locadores que cumplen horario y reciben órdenes, la pregunta ya no es si la SUNAFIL pasará, sino cuándo. Y si eres trabajador bajo esa modalidad, la ley te reconoce derechos que ningún contrato civil puede quitarte.
Escrito por Grupo Verona
