La igualdad salarial continúa bajo fiscalización en el Perú. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera que la discriminación remunerativa basada en el sexo constituye una infracción muy grave y recuerda a los empleadores la obligación de establecer criterios objetivos para determinar las remuneraciones.
La Ley N.° 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Sin embargo, SUNAFIL precisa que no toda diferencia salarial constituye discriminación: pueden existir diferencias cuando están sustentadas en criterios objetivos y razonables.
Cuadro de categorías y funciones y política salarial
Las empresas deben contar con un cuadro de categorías y funciones, instrumento que permite organizar los puestos de acuerdo con criterios objetivos. También deben contar con una política salarial y comunicarla oportunamente al personal.
SUNAFIL señala que esta información debe comunicarse en momentos como el inicio de la relación laboral, cuando se produce un cambio de categoría y cuando existen modificaciones en el esquema remunerativo.
El incumplimiento de estas obligaciones también puede generar sanciones. La autoridad laboral ha señalado que la falta del cuadro de categorías y funciones, la ausencia de una política salarial o la omisión de comunicarla constituyen infracciones laborales.
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SUNAFIL recibió 350 denuncias durante 2025
La fiscalización no es solo preventiva. SUNAFIL informó que durante 2025 recibió 350 denuncias por incumplimientos relacionados con la igualdad salarial. Como resultado de los procedimientos administrativos sancionadores, se emitieron 58 resoluciones de multa en primera y segunda instancia, por un monto acumulado de S/ 6,195,130.
Asimismo, la entidad recordó que las multas por discriminación remunerativa pueden variar según el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados, llegando hasta S/ 288,915 en determinados casos.
Por ello, mantener criterios objetivos, documentación laboral consistente y una política salarial debidamente comunicada resulta fundamental para demostrar que las diferencias remunerativas responden a razones legítimas y no a prácticas discriminatorias.
Compromiso social
La igualdad salarial no es solo un derecho fundamental de los trabajadores, sino también un pilar esencial para el desarrollo económico y la justicia social en el país. Las empresas que apuestan por la transparencia y la equidad no solo evitan multas, sino que también construyen un ambiente laboral más justo y productivo.
Escrito por Grupo Verona
