Uno de los derechos más importantes para las trabajadoras afiliadas a EsSalud es el subsidio por maternidad, un monto que compensa el ingreso dejado de percibir durante el descanso pre y postnatal. Sin embargo, muchos empleadores cometen errores en el llenado del PDT PLAME, lo que puede llevar a que EsSalud rechace el reembolso, generando problemas financieros y administrativos. Esta guía te ayudará a navegar este proceso con éxito.
¿Quiénes acceden al subsidio por maternidad? La trabajadora debe haber realizado tres aportaciones consecutivas o cuatro no consecutivas dentro de los seis meses previos al inicio del descanso, y contar con vínculo laboral vigente al momento de la concepción.
Es importante destacar que la empresa NO evalúa el cumplimiento de estos requisitos; EsSalud es la entidad encargada, mediante el Certificado de Incapacidad Temporal de Trabajo (CITT).
Tras la presentación del CITT, la empresa debe:
- Calcular el subsidio diario: Basado en la remuneración de la trabajadora. La precisión es clave para evitar errores.
- Llenar el PDT PLAME: El registro debe ser preciso y completo. Cualquier inconsistencia puede causar el rechazo del reembolso.
Recuerda: EsSalud cubre el subsidio, pero la empresa realiza el pago inicial y luego solicita el reembolso.
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Errores comunes y su prevención:
Los errores más frecuentes que causan la denegación del reembolso son:
- Registro incorrecto de los días de subsidio en el jornal laboral.
- Uso del sueldo mensual en lugar del subsidio diario.
- Pago del seguro de EsSalud durante el periodo de subsidio (NO se debe realizar).
- Mal cálculo del subsidio por maternidad.
- Trabajadora no declarada en planilla.
Guía paso a paso para el PDT PLAME:
- Paso 1: Habilita el concepto 0915 “Subsidio por maternidad”.
- Paso 2: Registra los días indicados en el CITT.
- Paso 3: Multiplica el subsidio diario por los días efectivos.
- Paso 4: Verifica si se aplican descuentos previsionales (AFP sí, ONP no).
Si estás por iniciar tu maternidad, asegúrate de estar formalmente contratada y en planilla. Este paso permitirá acceder al subsidio sin complicaciones, respaldado por la normativa laboral vigente en el Perú.
Escrito por Grupo Verona