El inicio de año no es solo una transición de calendario, sino un despliegue de nuevas obligaciones que pueden blindar o hundir la liquidez de una organización. Este 2026, la normativa peruana exige una transformación profunda en la gestión de planillas y cumplimiento normativo.
- El nuevo «techo» de la UIT y sanciones
El incremento de la UIT a S/ 5,500 dispara automáticamente el costo de las contingencias. Una infracción muy grave, dependiendo del número de trabajadores, puede alcanzar los S/ 288,915. La prevención ya no es opcional; es una estrategia financiera.
- Ajustes salariales y beneficios en el Sector Público
Desde el 1 de enero, los regímenes CAS (1057), 29709 y 728 reciben un aumento mensual de S/ 100. Además, se han flexibilizado las licencias sin goce y el uso de la CTS hasta por 3 años dentro de un quinquenio. Respecto al retiro, la Ley N.° 32199 ratifica el cese obligatorio a los 70 años para el régimen 276.
- Vigilancia de Salud Mental: El nuevo foco de SUNAFIL
Ya no basta con el examen médico anual. De acuerdo con la Resolución N.° 007-2025-SUNAFIL/TFL, el empleador debe garantizar vigilancia permanente de la salud física y mental. SUNAFIL fiscalizará que esta protección sea sustantiva y no un simple llenado de formatos.
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- Obligaciones Administrativas y Seguros
El Seguro de Vida Ley ahora exige un registro masivo y obligatorio en la plataforma virtual del MTPE. Por otro lado, la Ley N.° 32421 endurece la contratación de extranjeros, elevando a 5 años el requisito de residencia para la nacionalidad.
- Sector Construcción y Reforma Previsional
El jornal básico en construcción civil sube para operarios (S/ 2.00), oficiales (S/ 1.25) y peones (S/ 1.15). En el ámbito previsional, la Ley N.° 32123 libera del impuesto a las ganancias de capital a la rentabilidad de aportes voluntarios desde este 1 de enero.
El 2026 será un año de fiscalización intensiva. Ignorar estas actualizaciones es aceptar un riesgo innecesario ante los tribunales laborales.
Escrito por Grupo Verona
