El panorama legal y laboral en el Perú se redefine con el inicio del nuevo año. El Gobierno ha oficializado el incremento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y modificaciones de alto impacto social en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Estos cambios exigen una actualización inmediata en las estrategias de cumplimiento de las empresas y en el conocimiento de los derechos de los trabajadores.
El efecto de los S/ 5,500
Mediante el Decreto Supremo N° 031-2025-EF, se ha fijado el valor de la UIT para el 2026 en 5,500 soles, un incremento del 2.8% respecto al periodo anterior. Como expertos en la materia, advertimos que este ajuste dispara automáticamente la escala de sanciones de la Sunafil. A mayor UIT, las multas por infracciones laborales se vuelven más onerosas, lo que obliga a las compañías a extremar sus auditorías preventivas.
Este incremento también eleva el tope del monto inembargable en procesos judiciales por alimentos u deudas, altera los costos de los aranceles judiciales y modifica el umbral para pactar Convenios de Remuneración Integral Anual (RIA).
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Humanización de la CTS: Retiro al 100% por salud
En paralelo, el Decreto Supremo N° 007-2025-TR ha introducido una reforma de profunda sensibilidad humana. En cumplimiento de la Ley N° 32322, se autoriza a los trabajadores con diagnóstico acreditado de enfermedad terminal o cáncer a retirar hasta el 100% de su CTS acumulada, incluyendo intereses.
Este procedimiento, vigente desde diciembre de 2025, permite el acceso inmediato a los fondos tras presentar un certificado médico oficial. El empleador tiene la obligación de emitir la constancia de retiro en un plazo máximo de dos días hábiles. Esta medida busca otorgar liquidez inmediata a quienes enfrentan situaciones de salud extremas, garantizando que el ahorro forzoso cumpla un fin de auxilio real.
La actualización constante de estos parámetros es la única vía para evitar contingencias legales y garantizar la protección de los derechos fundamentales en el entorno corporativo.
Escrito por Grupo Verona
