El momento del cese laboral puede ser confuso. Pero en medio de la transición, hay un documento que no puedes perder de vista: la liquidación de beneficios sociales. Esta es la prueba de que todo tu esfuerzo y dedicación ha sido reconocido, un resumen oficial de los pagos que la ley te exige. Si eres empleador o trabajador, es fundamental que sepas qué debe contener este documento y cuáles son tus derechos.
Lo que no puede faltar en tu liquidación
La liquidación debe ser entregada dentro de las 48 horas posteriores al cese y debe incluir los siguientes conceptos:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
El pago por cada mes o día trabajado hasta la fecha de tu salida. Este es tu fondo de protección para el desempleo.
- Vacaciones pendientes o truncas:
Si tienes días de vacaciones acumulados que no tomaste, la empresa tiene la obligación de pagar. Lo mismo aplica si no cumpliste el año para obtener el beneficio completo.
- Gratificación trunca:
Si te desvinculas antes de que se cumpla el semestre para la gratificación de julio o diciembre, tienes derecho a recibir el monto proporcional por el tiempo trabajado.
- Remuneración pendiente de pago:
Los días que trabajaste en el mes de tu salida y que aún no te han pagado deben ser incluidos en este documento.
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Más allá de los beneficios sociales
La liquidación puede incluir otros conceptos importantes. Si tu despido fue declarado como arbitrario, la empresa está obligada a consignar una indemnización legal. Esta se calcula en función de tus meses de servicio y tu salario mensual, asegurando una compensación justa.
Además, el documento debe detallar cualquier descuento obligatorio, como los aportes a la AFP u ONP, y las retenciones de quinta categoría si corresponde. En el mismo documento, se debe incluir la fecha de ingreso, la fecha de cese, el cálculo detallado de cada concepto y la firma del empleador.
La liquidación de beneficios sociales no es solo un trámite, es un derecho. Entender lo que debe incluir te protege y te asegura que estás recibiendo una compensación justa y transparente por tu tiempo y trabajo.
Escrito por Grupo Verona
