En el Perú, los trabajadores del hogar ya no están al margen de la ley. Gracias a la Ley N.º 31047 y al Convenio 189 de la OIT, sus derechos laborales están claramente definidos y protegidos. Si eres empleador o trabajador del hogar, conocer esta normativa no es solo necesario: es el primer paso hacia una relación laboral justa y formal.
Contrato de trabajo formal
Todo vínculo laboral debe formalizarse mediante un contrato escrito, registrado en el portal del Ministerio de Trabajo en un plazo máximo de 3 días hábiles. Si no se firma ni registra, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
Jornada laboral y descansos
- Máximo permitido: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Refrigerio: 45 minutos como mínimo, fuera de la jornada laboral.
- Horas extras: Solo si el trabajador lo acepta voluntariamente.
- Descanso semanal: 24 horas consecutivas, preferentemente domingo.
- Descanso diario: 12 horas continuas entre jornadas, si reside en el hogar.
- Feriados: 16 feriados nacionales + el 30 de marzo (Día del Trabajador del Hogar).
Vacaciones y beneficios económicos
- Vacaciones: 30 días calendario tras un año de trabajo continuo.
- Gratificaciones: Equivalentes a un sueldo completo en julio y diciembre.
- CTS: Depósito obligatorio en mayo y noviembre.
- Remuneración mínima: S/1130 si trabaja a jornada completa. Si trabaja menos de 4 horas diarias, se paga proporcionalmente.
- Boleta de pago: Obligatoria, firmada por ambas partes.
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Seguridad, pensiones y condiciones laborales
- EsSalud: Afiliación obligatoria, pagada íntegramente por el empleador.
- Sistema de pensiones: El trabajador elige entre ONP o AFP. El empleador retiene y paga el aporte.
- Condiciones dignas: Alimentación, alojamiento (si reside), uniformes, herramientas y equipos de protección deben ser proporcionados sin costo.
Reconocer y respetar estos derechos no solo fortalece la relación laboral, sino que impulsa la dignidad y bienestar de miles de trabajadores del hogar en Perú, promoviendo un entorno más justo. Este marco legal busca revalorizar el trabajo doméstico y garantizar condiciones laborales dignas. Formalizar el empleo del hogar no solo es cumplir con la ley: es reconocer el valor de quienes cuidan, limpian y sostienen nuestros espacios cada día.
Escrito por Grupo Verona
