El Congreso de la República aprobó en segunda votación modificaciones a algunas normas laborales del sector público, un cambio clave que impacta a miles de servidores. Los proyectos de ley 5880/2023-CR y 6043/2023-CR, que modifican el Decreto Legislativo 276, conocido como la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones, fueron aprobados con 52 votos a favor, 20 en contra y 10 abstenciones.
Las nuevas reformas, que ahora serán enviadas al Ejecutivo para su promulgación, establecen cambios significativos en las licencias sin goce de haber, los ceses laborales y el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para los trabajadores del sector público.
Uno de los cambios más relevantes es la ampliación de la licencia sin goce de haber, que podrá extenderse hasta tres años, ya sean continuos o discontinuos, dentro de un periodo de cinco años. Además, la reforma introduce un límite de edad de setenta años para el cese definitivo de un servidor público, permitiendo que los funcionarios continúen trabajando hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan esa edad.
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Por otro lado, se establece que la CTS será equivalente al 100% de la remuneración total de cada trabajador, por cada año completo o fracción superior a seis meses de servicio.
Esta modificación, que cambia la manera en que se manejan las licencias y ceses laborales en el ámbito público, es crucial para la gestión pública y tendrá un impacto directo en la administración y los derechos laborales de los servidores públicos.
¿Qué implican estas reformas para los servidores públicos? Estos cambios apuntan a garantizar una mejor estabilidad laboral y seguridad social para los trabajadores del Estado. Ahora, con la reforma en marcha, se espera que el Poder Ejecutivo promulgue oficialmente la ley, y esta sea publicada para su implementación en todo el sector público.
Escrito por Grupo Verona
