El plazo para que las empresas realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) finaliza el próximo 15 de noviembre. Este beneficio es fundamental para proteger a los trabajadores y sus familias en caso de cese laboral, actuando como un fondo de contingencia que asegura la estabilidad económica mientras buscan nuevas oportunidades.
Si una empresa no cumple con este depósito, las sanciones pueden ser severas. La Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) clasifica este incumplimiento como una infracción grave, con multas que varían según el tamaño de la empresa.
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Las sanciones oscilan desde S/566 hasta S/134,518, dependiendo de si se trata de una micro, pequeña, mediana o gran empresa. Estos montos se calculan en base a la unidad impositiva tributaria (UIT), que en 2024 es de S/5,150.
Además, las empresas deben entregar a sus trabajadores la hoja de liquidación dentro de los cinco días posteriores al depósito. No cumplir con esta obligación se considera una infracción leve, con multas que van de S/231.75 a S/80,958.
Escrito por Grupo Verona