El Gobierno peruano, a través de un Decreto Supremo, ha declarado tres días no laborables para Lima Metropolitana y Callao en el marco del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC 2024), que se llevará a cabo del 10 al 16 de noviembre.
Esta medida tiene como objetivo facilitar el desarrollo de uno de los eventos más importantes del año, el cual reunirá a 21 economías de la región, incluyendo a potencias como Estados Unidos, China, Japón, Australia y México.
Fechas clave para el APEC 2024
Los días establecidos como no laborables son:
- Jueves 14 de noviembre
- Viernes 15 de noviembre
- Sábado 16 de noviembre
Esta decisión se toma para garantizar una adecuada organización y seguridad durante la Semana de Líderes del APEC en nuestra capital.
Leer más: PromPerú impulsó eventos comerciales para potenciar el turismo con China
Leer más: MINCETUR impulsará la exportación de servicios
¿Quiénes se benefician de los días no laborables?
De acuerdo con el Decreto publicado en el Diario Oficial El Peruano, los días no laborables aplican a:
- Sector Público: Los trabajadores deberán recuperar las horas no laboradas dentro de los quince días siguientes, según las directrices de cada entidad.
- Sector Privado: La recuperación de horas se establecerá mediante un acuerdo entre empleador y empleados. Si no se llega a un consenso, la decisión final recaerá en el empleador.
Además, se estipula que las entidades públicas deben asegurar la continuidad de servicios esenciales, como:
- Servicios sanitarios
- Limpieza
- Electricidad
- Agua
- Gas
- Telecomunicaciones
- Seguridad
- Transporte
- Puertos y aeropuertos
Asimismo, las empresas del sector privado que brindan servicios fundamentales también deberán mantener su operatividad durante estos días.
Implicaciones económicas y laborales
La declaración de estos días no laborables busca no solo facilitar el desarrollo del APEC 2024, sino también proporcionar un respiro a los trabajadores y contribuir al éxito de este evento internacional. Sin embargo, es importante que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades durante este período.
Escrito por: Grupo Verona