¿Eres un empleador que ha sufrido un perjuicio económico por la mala conducta de un trabajador? Antes de iniciar una demanda por daños y perjuicios, debes conocer los requisitos establecidos por el Poder Judicial (resolución de la Cuarta Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, en la Casación N° 3226-2019 Tacna).
Requisitos para la demanda
- Despido por falta grave: El trabajador debe haber sido despedido por una falta grave (la cual debe estar tipificada en el reglamento interno de trabajo o en la ley).
- Perjuicio económico: Debes demostrar un daño económico real y cuantificable, con pruebas sólidas.
- Plazo de caducidad: Tienes 30 días naturales desde el despido para iniciar la demanda. Superado este lapso, no podrás demandar por daños y perjuicios.
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Otros aspectos importantes:
- La carga de la prueba recae sobre el empleador (artículo 1330 del Código Civil), debe demostrar el dolo o la culpa inexcusable del trabajador, así como la cuantía del daño.
- Se recomienda revisar las cláusulas contractuales sobre responsabilidad por daños.
- Es fundamental tener políticas internas para casos de negligencia grave o fraude.
- La resolución judicial exige requisitos más rigurosos que la ley.
Caso de estudio:
En el caso específico tratado en la sentencia, un empleador demandó a cuatro trabajadores por la compra de 13 transformadores defectuosos. La demanda fue declarada fundada, pero se modificó el monto de la indemnización.
Recomendaciones:
- Reúne todas las pruebas que acrediten el daño económico y la falta grave.
- Presenta la demanda dentro del plazo de caducidad.
Una demanda por daños y perjuicios es un proceso complejo. Este tipo de demanda es una herramienta legal útil para los empleadores que han sufrido un perjuicio económico grave por la acción de un trabajador despedido. Sin embargo, es importante cumplir con los requisitos legales y contar con el asesoramiento adecuado para asegurar el éxito de la demanda.
Escrito por: Grupo Verona