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En la etapa inicial la reinserción será para 40 mujeres del Cusco y Puno
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha realizado la aprobación de un proyecto presentado por el Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (Fondoempleo) para apoyar la reinserción laboral de todas aquellas personas que han sido víctimas de violencia y trabajos forzosos.
El término esclavitud generalmente se asocia con un fenómeno del pasado, pero en la realidad esto no es del todo cierto, este sistema de opresión persiste en nuestros días. Actualmente existen distintas formas y modalidades, que evidencian que la esclavitud no ha terminado, sino que evolucionó.
Buscan generar predictibilidad en la etapa de investigación
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisó las reglas de estricto cumplimiento en la función inspectiva de etapa de investigación, con la finalidad de coadyuvar la adecuada verificación y cumplimiento de las normas sociales, laborales, seguridad y trabajo.
En los últimos años Perú ha presentado importantes progresos en materia de igualdad formal de género. Este compromiso del Estado ha sentado un gran precedente para la elaboración y reforma de los marcos legales e institucionales, orientándose a garantizar los derechos fundamentales de las mujeres hacia la igualdad. Sin embargo, persisten brechas de género que requieren respuesta por parte de las políticas públicas, se necesitan más cambios para lograr que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el acceso a recursos, capacitación y participación en todos los espacios.
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, tiene como premisa la presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo de duración prolongada entre empleador y trabajador, por ser para este último su principal fuente de ingresos. Este principio laboral buscará defender la más larga duración posible al contrato del trabajador, según los hechos y la realidad demostrada, prefiriendo la contratación por tiempo indefinido que de la de duración determinada.
La informalidad laboral probablemente es el reto más importante del mercado económico actual de nuestro país, siendo un fenómeno que en 2019 afectó al 72% de la población, según ha informado la Asociación de Exportadores (Adex).
Las empresas están obligadas a implementar un procedimiento para solucionar situaciones de hostigamiento sexual laboral.
Con la aprobación del Decreto Supremo 014-2019-MIMP en julio de 2019, se publicó en el Perú nuevo reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, delimitando nuevos parámetros y criterios para la prevención, investigación y sanción de estos hechos dentro del ámbito de trabajo.
El objetivo es garantizar la seguridad y salud en el trabajo
El Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) obtendrá mayor información para enfocar la fiscalización en todo Lima. Esto como uno de los resultados principales de la alianza entre el MTPE y los alcaldes de Lima Metropolitana.
Cultiva conocimientos que innoven tus estrategias
Lograr el crecimiento de una empresa forma parte de uno de los objetivos principales en toda organización, puesto que, todo emprendedor desea que su negocio alcance el éxito deseado. Todo crecimiento depende de los factores que lo induzcan como es el caso del trabajo en equipo, perseverancia, organización, entre otros aspectos relevantes. Tomado en cuenta esto, te hablaremos de algunos consejos que consideramos puede hacer creer tu empresa.
La constancia forma parte de tu éxito
Al iniciar una relación laboral, todos nos hemos preguntado alguna vez, qué hacer para generar confianza en mi equipo de trabajo, por tratarse de un requisito que generalmente conduce al éxito. Se trata de un elemento básico para que un ambiente laboral se desarrolle de manera productiva.
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