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Recientemente a través del Decreto de Urgencia N°127-2020, se recoge por primera vez en el Perú la regulación del derecho de los empleados a la “desconexión digital” de sus labores en el trabajo remoto.
A través del Decreto de Urgencia N°127-2020, “Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones”, se promueve la recuperación del empleo formal
De acuerdo a las cifras que se indican en la plataforma de Bumeran Perú, actualmente con la crisis económica de la pandemia de la Covid-19, se observa una disminución en el nivel de los salarios que se presentan en las ofertas laborales.
En una sesión del Consejo de Ministros, llevada a cabo en el Museo Nacional de Arqueología (Muna) en Lurín, el presidente de la República, Martín Vizcarra, promulgó la ley que amplía las medidas de protección laboral para las mujeres gestantes y madres lactantes en caso de emergencia nacional sanitaria.
De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se calcula que en nuestro país aproximadamente 220,000 personas se encuentran trabajando bajo la modalidad de trabajo remoto, ¿sabes cómo ha avanzado este tipo de labor en los últimos meses?
La ministra de Economía y Finanzas, María Antonieta Alva, en entrevista para Radio Santa Rosa, adelantó que junto al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) están evaluando la creación de un seguro de desempleo.
De acuerdo a los artículos 51 y 58 del Código de los Niños y Adolescentes aprobado por la Ley N° 27337, la edad mínima requerida para autorizar el trabajo de los adolescentes es de 14 años y de forma excepcional a partir de los 12 años, siempre que las labores a ejecutar no perjudiquen su salud o desarrollo.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Palacios Gallegos, puso a disposición de los ciudadanos y empleadores la renovada plataforma digital “Empleos Perú” (www.empleosperu.gob.pe), que simplifica los trámites, disminuye los costos relacionados a la búsqueda de empleo y la contratación de personal e impacta de manera directa en los niveles de empleabilidad de la población, por medio de una propuesta integrada de servicios gratuitos.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, a través de su campaña No Bajes la Guardia, recuerda a aquellos trabajadores que tengan a su cargo un familiar con diagnóstico de Covid-19, pueden solicitar facilidades laborales a su empleador.
En base a la RM N°448-2020-MINSA, y demás normativa vigente, se ha dispuesto que, para poder realizar actividades laborales, es obligatorio que se elabore su “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el trabajo”, el cual debe estar a disposición de los clientes y trabajadores, así como de las autoridades competentes para su fiscalización.