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Género y empleo

En los últimos años Perú ha presentado importantes progresos en materia de igualdad formal de género. Este compromiso del Estado ha sentado un gran precedente para la elaboración y reforma de los marcos legales e institucionales, orientándose a garantizar los derechos fundamentales de las mujeres hacia la igualdad. Sin embargo, persisten brechas de género que requieren respuesta por parte de las políticas públicas, se necesitan más cambios para lograr que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el acceso a recursos, capacitación y participación en todos los espacios.

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Principio de Igualdad en el derecho laboral

Uno de los principios laborales más importantes es el principio de igualdad laboral; siendo además uno de los más reclamados por los trabajadores. Este principio determina que la remuneración a pagar por el trabajo realizado debe estar en función a la productividad del trabajador, y no estar influenciado por algún tipo de discriminación negativa; entonces, para dos trabajadores cuya productividad es igual (o similar) la remuneración que reciban debe ser la misma. Asimismo, este principio cuenta con tres acepciones:

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