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Derecho laboral: la primacía de la realidad

Este principio busca proteger al trabajador ante posibles diferencias entre lo que ocurre en la práctica (los hechos reales, comprobables o tangibles) y lo que surge de los documentos (o acuerdos, condiciones, requerimientos u otras formalidades), dándose preferencia a lo primero. Es decir, siempre que este sea en beneficio del trabajador, la norma dará preferencia a lo observable en el terreno de los hechos.

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Principio de Igualdad en el derecho laboral

Uno de los principios laborales más importantes es el principio de igualdad laboral; siendo además uno de los más reclamados por los trabajadores. Este principio determina que la remuneración a pagar por el trabajo realizado debe estar en función a la productividad del trabajador, y no estar influenciado por algún tipo de discriminación negativa; entonces, para dos trabajadores cuya productividad es igual (o similar) la remuneración que reciban debe ser la misma. Asimismo, este principio cuenta con tres acepciones:

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