Sunafil: Conoce las principales características para aplicar el trabajo remoto

Desde ante de la llegada de la pandemia, era usual escuchar términos muy atractivos como flexibilidad, accesibilidad, productividad, conciencia sobre el medio ambiente, entre otros, relacionados con el concepto moderno del teletrabajo, eran muchas las razones por las cuales algunos trabajadores y empleadores proponían adoptar progresivamente esta modalidad laboral.

Luego de la llegada del COVID-19 y las medidas de aislamiento social para prevenir su propagación se ha observado un gran impacto en la actividad laboral, el trabajo remoto no se trata de una elección, para muchos trabajadores, esta emergencia sanitaria lo ha impuesto de forma obligatoria.

La emergencia sanitaria ha obligado a replantear las modalidades de trabajo, con el propósito de seguir aportando capacidades y talento al servicio de la sociedad. De acuerdo a la Sunafil, las principales características que se deben tener en cuenta para adoptar el trabajo remoto son:

  • A través del trabajo remoto los trabajadores y los prácticas pre y profesionales pueden prestar servicios bajo supervisión, desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, durante la vigencia de la emergencia sanitaria
  • Se puede utilizar cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro del trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita
  • La jornada laboral es la misma de siempre, o puede pactarse para que el trabajador distribuya su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades. En ningún caso esta jornada puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales, en un máximo de 6 días a la semana
  • El trabajo remoto no aplica a aquellos trabajadores con diagnóstico confirmado de Covid-19, ni a quienes se encuentren en descanso médico, en estos casos se suspende la prestación de los servicios, sin afectar el pago de las remuneraciones
  • La empresa está obligada a priorizar la aplicación del trabajo remoto en los trabajadores considerados en el grupo de riesgo

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Obligaciones del empleador

  1. No puedes rescindir el contrato ni afectar las remuneraciones del trabajador por prestar trabajo remoto
  2. Debes comunicar a tus trabajadores a través de algún medio electrónico (correo, mensajes telefónicos) la decisión de cambiar el lugar donde prestan los servicios a fin de implementar el trabajo remoto, indicando el período en que se trabajará bajo esta modalidad, así como los medios o mecanismos que se utilizaran para realizarlo, explicando si los proveerá el empleador o el trabajador y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a tener en cuenta
  3. Es tu responsabilidad asignar labores al trabajador, así como implementar mecanismos de supervisión y reporte de las actividades realizadas durante la jornada laboral

Obligaciones del trabajador

  1. Estar disponible durante la jornada de trabajo, para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias
  2. Está prohibido dar acceso a terceros a información confidencial o datos de propiedad de la empresa
  3. Se deben cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo, informadas por tu empleador

La empresa debe determinar los medios y mecanismos para el trabajo remoto, de acuerdo son las funciones del trabajador, además, los equipos y medios informáticos (internet telefonía) que sean necesarios para el trabajo remoto, pueden ser proporcionados por el trabajador o el empleador, en caso hubiera algún desperfecto en estos medios o mecanismo, el trabajador debe informar a su superior a fin de recibir las instrucciones necesarias.

Escrito por: Grupo Verona

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