Modificaciones a la accesibilidad al Certijoven

Julio 3, 2020
José Verona
Blog

Recientemente se ha aprobado el Decreto Supremo N°016-2020-TR, el cual modifica el Reglamento del Decreto Legislativo N°1378, Decreto Legislativo que fortalece y extiende la accesibilidad al Certificado Único Laboral para Jóvenes (Certijoven).

De acuerdo a esta norma, la modificación se hace debido a que, el citado reglamento establece un procedimiento para la obtención del certificado que es necesario ajustar a las medidas de seguridad en salud, propias de la coyuntura de pandemia, por lo que se debe priorizar el canal virtual para la gestión de dicho certificado, y acotar sus procedimientos para dicho efecto, desestimando en ese sentido la verificación de identidad biométrica que es presencial.

Además, advierte que, en el marco del Decreto Legislativo N°1412, el CERTIJOVEN es un certificado emitido por el Estado que presenta, entre otra información: antecedentes policiales, antecedentes penales y antecedentes judiciales de los/las jóvenes que buscan acceder a un puesto de trabajo; los mismos que pueden tramitarse individualmente de manera virtual.

Aspectos más resaltantes de la disposición

Definiciones: En este texto legal se indica: “Para la adecuada aplicación del Decreto Legislativo y este reglamento se debe considerar las siguientes definiciones: (…)
Asistencia técnica para el proceso de obtención del certificado: Es la acción realizada por las entidades de la Administración Pública en virtud de sus competencias o a la suscripción de un convenio de cooperación interinstitucional con la entidad competente para ayudar al/a la ciudadano/a en el proceso de obtención del certificado(…)”
Ámbito de aplicación: También se ha agregado que esta norma es de aplicación obligatoria a:
Las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces en los gobiernos regionales, involucradas en actuaciones materiales vinculadas con la emisión y/o asistencia técnica, según corresponda, para la obtención del Certificado Único Laboral para Jóvenes – CERTIJOVEN, de acuerdo con sus competencias; las cuales pueden suscribir un convenio de cooperación interinstitucional con los gobiernos locales correspondientes a su jurisdicción, o con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, según sea el caso, para el ejercicio, vía delegación, de dichas actuaciones.
El/la empleador/a, sea persona natural o jurídica, que solicita el Certificado Único Laboral para Jóvenes – CERTIJOVEN, como requisito al/a la postulante a un puesto de trabajo.”
Jóvenes, de dieciocho a veintinueve años de edad que soliciten el Certificado Único Laboral para Jóvenes – CERTIJOVEN.
Requisitos para acceder al CERTIJOVEN: En el precepto se observa que para acceder al CERTIJOVEN se debe cumplir los siguientes requisitos:
“Tener de dieciocho a veintinueve años de edad(…)”
Proceso de obtención del CERTIJOVEN: Se obtiene accediendo al portal web del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción el Empleo (empleosperu.gob.pe) mediante su documento nacional de identidad (DNI) y completa su registro con la información que le sea solicitada.
Durante el registro se activa el procedimiento de validación de identidad virtual conforme a lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Culminado el proceso de verificación de identidad del/de la solicitante, se autogenera inmediatamente su primer certificado el cual se aloja en su carpeta de certificados, mediante la cual puede acceder al mismo para descarga y/o impresión. Asimismo, el sistema habilita su acceso para que pueda generar un nuevo certificado cada vez que lo solicite.
El procedimiento de validación de identidad también puede realizarse mediante canales alternativos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo autorice e implemente.”

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Firma digital: El CERTIJOVEN cuenta con la firma digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando los mecanismos que se encuentren disponibles de conformidad con las normas vigentes
Vigencia del acceso al CERTIJOVEN: El acceso permanece activo en tanto el/la usuario/a cumpla con los requisitos.
Verificación de la autenticidad: El/la empleador/a puede verificar la autenticidad del CERTIJOVEN, entregado por el/la postulante, mediante consulta en el portal del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (empleosperu.gob.pe)
Obligaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Son obligaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo:
Diseñar, implementar y mantener el sistema de información que soporta el CERTIJOVEN.
Adoptar medidas de seguridad para garantizar la confiabilidad y confidencialidad de la información que se consigna en el CERTIJOVEN.
Definir y diseñar la estructura del CERTIJOVEN.
Asegurar que el Sistema de Información que soporte el CERTIJOVEN, pueda consumir los servicios de información disponibles en la Plataforma de Interoperabilidad del Estado (PIDE).
Definir y diseñar los contenidos de información del CERTIJOVEN.
Brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales en materia del CERTIJOVEN.
Otros definidos en la ley y en el presente reglamento.”
Obligaciones de las entidades que brindan asistencia técnica para la obtención del certificado: Son obligaciones de las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces en los gobiernos regionales, de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y de las demás entidades que según su competencia o mediante convenio brinden asistencia técnica para la obtención del certificado:
Brindar asistencia técnica para la obtención del certificado a los/las ciudadanos/as de su jurisdicción.
Cumplir con lo establecido respecto del proceso de obtención del certificado.
Acceso a la información contenida en el CERTIJOVEN: Este certificado se implementa en soporte electrónico y su diseño y estructura permite al/a la usuario/a acceder a su información a partir de su registro y verificación de identidad, según el procedimiento ya mencionado.