skip to Main Content
(511) 221 8999

Licencia por paternidad, un paso para la conciliación familiar-laboral

Perú es uno de los países con el plazo más amplio para esta licencia

Hasta julio del 2018 los trabajadores, tanto del sector público como privado, que estuvieran próximos ser padres podían solicitar 4 días como licencia remunerada; mediante la Ley N° 30807 este plazo se amplió a 10 días calendario (incluye los días de descanso regular del trabajador) distintos y sin perjuicio de su descanso por vacaciones, considerando que el trabajador esté en planilla.

La licencia por paternidad constituye un derecho laborar irrenunciable e insustituible (no se puede cambiar por pago en efectivo u otro beneficio), y el trabajador puede hacer uso de él:

  • desde la fecha de nacimiento del bebé, sea por parto natural o cesárea,
  • desde la fecha de alta de la madre o del hijo o hija,
  • 3 días antes de la fecha probable de parto (acreditado con certificado médico).

Pudiendo ampliarse en caso de nacimientos:

  • prematuros y partos múltiples (20 días calendario),
  • nacimientos con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa (30 días calendario),
  • complicaciones graves en la salud de la madre (30 días calendario); en caso de fallecimiento durante el parto o en uso de su licencia, el padre acumula ambos plazos de licencia (10 días por licencia de paternidad y 98 por licencia de maternidad).

Leer Más: Estudio Mercer 2019 ubica a Lima en el puesto 124 del ranking de Calidad de Vida

Leer Más: REJA: Congreso posterga su restitución

La norma indica que debería comunicarse el uso de la licencia (y en caso lo desee, del descanso vacacional) con 15 días de anticipación a la fecha probable de parto; sin embargo, su incumplimiento no impide el goce de la licencia, pudiendo el trabajador enviar una carta notarial informando el nacimiento de su hijo, adjuntando el certificado correspondiente, para ejercer la licencia de paternidad, evitando un despido por falta injustificada.

Con estos cambios el Perú se convierte en uno de los países en Latinoamérica que permite a los padres disfrutar de un permiso de paternidad amplio, después de Ecuador, Paraguay (ambos otorgan 15 días) y Uruguay (13 días), le siguen Colombia (8 días), Brasil, México y Chile (5 días) y Argentina (2 días). No obstante, aún se encuentra por debajo de la media de los países de la OCDE, 57.4 días (8.2 semanas).

Escrito por: Econ. Jazmin Ramirez

This Post Has 4 Comments

Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

3 × 1 =

Back To Top