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El mercado laboral femenino

Oportunidades de cambio y desarrollo para el segmento de mujeres trabajadoras

Desarrollar una mejor comprensión de este hecho debe partir de comprender que las mujeres compongan la mitad de la población mundial, ello es uno de los puntos más importantes para saber cómo actúan, en relación con las oportunidades que tienen los hombres.

La igualdad de género es un componente crítico del crecimiento social, los estudios demuestran que, este grupo funciona como un grupo que, en conjunto, desarrolla mejores condiciones económicas, culturales, laborales, por tanto, eliminar las barreras para el empoderamiento económico de las mujeres, genera un crecimiento más dinámico e inclusivo, además de equidad y menos pobreza.

Política nacional de igualdad de género peruana

El incremento de la participación de mujeres dentro del mercado laboral peruano mantiene en los últimos años una tendencia alentadora, sin embargo el recorrido aun es bastante largo, los datos evidencian brechas significativas en diversos contextos como obtener o mantener el empleo y línea de carrera, entre los más comunes.

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Entre las estrategias adoptadas por el Estado resalta que a partir de este 1° de julio (para las medianas y pequeñas empresas comenzará en diciembre), SUNAFIL comienza la fiscalización de grandes empresas, para verificar el cumplimiento del Reglamento de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

Los principales aspectos que se evaluaran en estas inspecciones serán:

  • Cuadro de categorías y funciones
  • Justificación de diferencias salariales
  • Política salarial

Escrito por: Abg. Jessica Navarro

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