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Ampliación del cese colectivo requiere de sentencia

Agotamiento de recursos no es considerado caso de fuerza mayor para incurrir en el cese

Por lo general, el cese colectivo de trabajadores de forma objetiva es escaso debido a la falta de claridad de sus requisitos. En tal sentido, la Corte Suprema ha tratado de fijar condiciones para que en los casos en que es aplicable puedan estandarizarse los requisitos.

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En por ello, que en el Plan Nacional de Productividad y Competitividad Laboral publicado en junio de este año, se habla de estandarizar este tema a futuro.

Como es bien sabido, la normativa establece que para dar por concluido un vínculo laboral por caso fortuito o fuerza mayor es necesario que la autoridad apruebe dicha medida.  En ese mismo orden, la Corte Suprema a través de la Casación Laboral N° 21131-2017-Lima, indicó que el cese colectivo con causas objetivas solo será aplicado cuando se cuente con sentencia en calidad de cosa juzgada, no tomando en cuenta el agotamiento como causal.

Escrito por: Lic. Claudia Bolívar

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